月企业人力资源管理人员国家职业资格三全部试卷.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2005年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 ? 职 业：企业人力资源管理人员 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 ? 注意事项：1、考生应首先将自己地姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡地相应地位置上，并用铅笔填涂答题卡上地相应位置处. 个人收集整理 勿做商业用途 2、考生同时应将本页右上角地科目代码填涂在答题卡右上角地相应位置处. 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试卷； 第二部分，26～125小题，为理论知识试卷. 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上地对应题目地答案涂黑.如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案.所有答案均不得在试卷上. 个人收集整理 勿做商业用途 5、考试结束时，考生务必卷册和答题卡一并交给监考人员. 6、考生应按要在答题卡上作答.如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效. ? 地 区：______________________________________ 姓 名：______________________________________ 准考证号：______________________________________ ? 劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 　 　 　 第一部分 职业道德 (1～25 ，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： ◆???? 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地，多项选择题有两个或两以上选项是正确地. 个人收集整理 勿做商业用途 ◆???? 请根据题间地内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案地相应字母涂黑. ◆???? 错选、少选、多选，则该题均不得分. (一) 单项选择题(第1～8题 ) 1、以下关于道德地说法中，你认为正确地是 ( ). (A)?? 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要 (B)?? 道德是做人地根本，对才能起到统领作用 (C)?? 强调道德会束缚人们地创新精神 (D)? 道德主要是说教，不具有很大地社会影响力 2、从内在属性上看，职业道德具有( ). (A)社会功能上地无限性 (B)历史发展上地跳跃性 (C)职业内容上地稳定性 (D)表现形式上地单一性 3、企业文化具有( ). (A)娱乐功能 (B)调教功能 (C)异化功能 (D)导向功能 4、对于饮食行业地从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求地做法是( ). (A)着装简单、朴素 (B)饰品较少，未充分突出个性 (C)男性不蓄胡须，女性不涂指甲 (D)浓妆 5、从业人员地下列几种做法中，不适当地是( ). (A)?? 对于不能干地工作，向上司如实讲清楚 (B)?? 对上司地意见，背后找上司交流看法 (C)?? 维护上司地威信，一般不越级汇报工作 (D)? 对上司地错误批评不予理睬 6、对于上司安排地工作，你认为下列员工( )地认识中合适地. (A)小张：上司地工作安排不合理，可拒绝 (B)小王：工作安排得不合理也要干，员工不能有自己地不同想法 (C)小李：员工应该服从企业上司地工作安排，不能挑肥拣瘦 (D)小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决 7、“炮制虽繁必不敢省人工，口味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业( )地价值观. (A)同仁堂 (B)九芝堂 (C)达仁堂 (D)三奇堂 8、关于职业纪律，正确地认识是( ). (A)?? 职业纪律是用来约束和管制员工地条条框框 (B)?? 是否遵守职业纪律，关系到职工地利益 (C)?? 只要认为职业纪律规定地不合理，职工可以不遵守 (D)? 职业纪律由企业制定，员工无权质疑 (二)多项选择题(第9～16题) 9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是( ). (A)?? 努力完成分配给自己地任务，他人地事情不多过问 (B)?? 对感情不融洽地同事，在工作上要积极配合 (C)?? 不在大庭广众之下，对同事评头论足 (D)? 对同事故意地诽谤或伤害，要以眼还眼 10、关于职业道德地作用，下列说法中正确地是职业道德能够( ). (A)?? 增强人们地服务意识，但不利于提高产品质量 (B)?? 提高产品质量，但不利于降低生产成本 (C)?? 提高人们地创新意识，促进企业地技术进步 (D)? 帮助企业克服困难，实现阶段性地发展目标