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PAGE 2 财务薪酬类测试题 处室： 姓名： 得分： 一、判断（每题2分，共16分） 1、在计算长期薪酬现值时，使用的折现率应首先考虑同期银行贷款利率。（×） 2、企业可以根据自身实际业务情况选择是否计提工会经费和职工教育经费（ × ） 3、企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额10%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。（ × ） 4、企业以自产产品作为非货币性福利发放给员工，应视同为销售业务作相应的会计账务处理。（ √ ） 5、在建工程所负担的职工薪酬，最终计入固定资产原值。（ √ ） 6、长期残疾福利与职工提供服务期间长短无关的，企业应当在导致职工长期残疾的事件发生的当期确认应付长期残疾福利义务。（　√ ） 7、企业实施职工内退的，在职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付职工的工资和为职工缴纳的社会保险费，应确认为应付职工薪酬，并一次性计入当期损益。（ √　 ） 8、企业按规定计算的代扣代缴的职工个人所得税，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”科目。（ × ） 二、填空题（共14分，每空1分） 1、职工薪酬中的职工是指企业订立劳动合同或被企业任命的人员的所有人，含全职、兼职和临时职工，也包括未签劳动合同或未正式任命，但其提供的服务与职工提供的服务类似的人员。 2、应纳入职工薪酬核算的有：工资/奖金/津贴/补贴、2. 职工福利费、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、 等。 3、我公司工会经费计提比例是 2% 、职工教育经费计提比例是1.5%。 4、带薪缺勤分为 累计带薪缺勤、非累计带薪缺勤。 5、企业在无形资产研究阶段发生的职工薪酬，最终应计入当期损益。 6、辞退福利，是指企业在职工 劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工 自愿接受裁减 而给予职工的补偿。 三、单选题（共10分，每题2分） 1、某饮料生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元(不含增值税),增值税适用税率为13%,实际成本为10万元。假定不考虑其他因素,该企业应确认的应付职工薪酬为（C）万元。 A．12 B．11.3 C．13.56 D．10 2、下列各项中，不应通过“应付职工薪酬”科目核算的是（C）。 A．支付给生产工人的津贴 B．支付给管理人员的奖金 C．支付给退休人员的退休费 D．支付给内退人员的内退费用 3、下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（B）。 A．发放职工工资 B．确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿 C．支付职工的培训费 D．缴存职工基本养老保险费 4、A公司为高管租赁公寓免费试用，按月以银行存款支付。应编制分录是（C） A. 借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目 B. 借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 C. 借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目 D. 借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目 5、2019年4月，生化为酒精公司一批员工代发工资，该批员工应发工资合计30000元，代扣社保公积金合计3000元，实发27000元。针对此笔业务下列说法正确的是（B）。 A.生化账面“应付职工薪酬”科目借方增加30000元 B.酒精公司账面“应付职工薪酬”科目借方增加30000元 C.生化账面“应付职工薪酬”科目借方增加27000元 D.酒精公司账面“应付职工薪酬”科目借方增加27000元 四、多选题（共21分，每题3分） 1、下列各项中，属于公司职工的有（ABC） A.高管李某 B.公司工程部外聘的兼职工程师张某 C.临时保洁员王某 D.独立董事赵某 2、下列各项中，应计入职工薪酬的有（ABD） A.年底发放的十三薪 B.计提的工会经费 C.计提的党组织工作经费 D.劳务派遣人员张某的工资 3、下列各项中，可以计入产品成本的有（ABC） A.住房公积金 B.工会经费 C.非货币性福利 D.辞退福利 4、下列各项中，不应计入非货币性福利的有（AD） A.公司工会用于慰问困难职工而购买的牛奶、水果 B.春节某公司发放给全体员工的自产大豆油 C.中秋节某公司给职工购买的月饼 D.某公司给技术部配备的画图专用电脑 5、下列各项中，应计入职工福利费的有（ABCD） A.职工工伤发生的住院费、医药费 B.职工的生活困难补助 C.职工及其供养直系亲属的死亡待遇 D.职工上下班交通补贴 6、下列各项中，说法错