持股会情况介绍.docxVIP

员工持股会情况介绍 前言：员工持股会需要一个法律上独立的人格地位，因为一个公司的内部机构是没有权力持有自己公司股权的。如果我们把公司比作一个奴隶，那么这个奴隶的归属权只能是属于另一个人的，他的归属权不可能属于他自己的脚或者自己的胳膊。 其他公司情况介绍： 授权方面： 在青海、上海，员工能否持股，首先要经过股东会或者董事会的授权和允许；其次，可能还需要征求员工意见（江苏、北京、天津要求必须经过职工大会通过），因为必须为员工自愿持股。 持股比例： 员工持股一般持股比例建议是2%--15%。 根据公司类型，公司规模，股权激励目的的不同，股权分配比重可以灵活调整。比如下图中没有显示的华为公司，任正非占据的股份额度只有百分之一点多。 如下图所示是一些民营企业的员工持股比例： 员工持股会模式： 员工持股一般分为三种模式：一个是直接持股，一个是内部持股，一个是外部持股。 一、 直接持有 （1）授权模式。股东直接持有公司股权，享有充分的股东权利。可以签署股东权利委托书，将股东相关权利委托给一人，使其在授权范围内代为行使股东权利。但是大家均拥有股东权利，建议考虑。 （2）普通合伙模式。在这种模式下，公司也可以采用有限合伙制，董事长作为普通合伙人，对公司承担无限连带责任，其他人作为有限合伙人，以自己的出资额为限，对公司承担有限责任。这种制度多用于日本的株式会社，建议考虑。 （内部持股）员工持股会会员