HR管理成熟度诊断课件.pptx

HR管理成熟度诊断;诊断是HR一体化项目（咨询+软件）的第一步;;企业的诊断好比人的体检;企业的诊断好比人的体检（续）;诊断的意义;;;信息化基础;HR管理成熟度诊断 ——整体的健康情况;;HR运营数据调研;;组织管理： 通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。组织管理包含岗位管理，是人力资源管理的基础。;招聘管理： 为满足公司持续、快速发展的需要，提供有效的人才保障，健全人才选用机制，需要以人力需求规划为前提，以任职资格分析为基础，以招聘渠道作保证，以有效甄选为关键控制点。招聘管理包含选拔管理和人才库建设;能力素质管理： 包括任职资格管理和员工职业发展管理。;培训发展管理： 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递等行为；企业培训管理是为了通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展；企业员工通过科学合理的培训在知识、技能、效果和态度四个方面得到提高，以提高员工适应性，为其进一步发展和担负更大的职责创造条件，从而满足员工自我成长的需要，扩展员工价值。;绩效管理能力分析与评估;薪酬管理能力分析与评估;HR规划能力分析与评估;核心人事管理能力分析与评估;时间管理能力分析与评估;;信息化基础能力的构成;信息化基础能力评估包含的范围;信息化基础能力分析与评估;