女大学生就业歧视问题的浅析.doc

PAGE 女大学生就业歧视问题的浅析 学 生 姓 名 指 导 教 师 专 业 劳动与社会保障 学 院 财政与公共管理学院 2008年 6月 18日 毕业论文任务书 姓名： 学院：财政与公共管理学院 班级：04级2班 专业：劳动与社会保障 毕业论文题目： 女大学生就业歧视问题的浅析 立题目的和意义： 随着高等教育规模的日益扩大，高校毕业生的就业问题日益受到人们的关注。大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。就业中的性别歧视严重破坏社会公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。关于如何消除女大学生就业歧视的方面，目前理论研究还不够系统完善，对劳动力市场的监管不到位，为此确定该选题。 本文通过对我国女大学生在就业过程中所遭遇的就业机会不平等状况的分析，探寻了造成这种现象的原因，并提出解决女大学生就业歧视的相关对策，从而实现真正意义上的男女平等。因此，本文的撰写对国家和地方政府促进女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益等方面，具有一定的理论和实践意义。 技术要求与工作计划： 1.技术要求 写作过程中，应综合应用所学基础理论、基本知识和基本技能，分析解决实际问题；对劳动力市场的现状有深刻的认识，并收集有关女大学生就业歧视方面的数据资料，针对问题提出解决对策。论文分为五部分：绪论、就业歧视的相关理论、扩招背景下的女大学生就业歧视、国外女大学生就业政策特点及借鉴、解决女大学生就业歧视的途径。 2．工作计划 第一步，查找与整理资料，确定选题。 第二步，根据选题，在导师指导下初步形成论文写作提纲。 第三步，调查研究我国女大学生就业现状，了解目前我国女大学生就业存在的问题。 第四步，根据掌握的资料，进行系统、全面地分析与整理，找到问题的切入点。 第五步，阅读有关女大学生就业歧视的文献，查找有关统计数据并从中分析整理写作思路。 第六步，论文写作提纲定稿，组织有关资料准备论文撰写。 第七步，进行论文写作，完成初稿工作。 第八步，根据导师所提意见和建议，经反复修改后定稿。 第九步，积极准备及参加论文答辩，并按答辩小组意见在导师的指导下进行修改和定稿。 第十步，按规范要求进行打印、装订一式两份的毕业论文。 PAGE 时间安排： 1 毕业设计准备 2007.09.11-2007.10.31 2 确定题目 2007.11.01-2007.11.14 3 开题（确定提纲、提交《开题报告书》和《毕业设计任务书》） 2007.11.15-2007.11.25 4 提交初稿 2007.11.26-2008.04.20 5 中期检查（基本定稿，准备答辩） 2008.04.21-2008.06.15 6 论文答辩 2008.06.16-2008.06.18 7 根据答辩委员会要求修改论文定稿 2008.06.19-2008.06.24 8 论文打印及装订 2008.06.25-2008.06.30 9 毕业论文工作总结、资料归档 2008.07.01-2008.07.05 毕业论文 PAGE II 摘 要 大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。 关键词：女大学生；就业歧视；解决对策 PAGE 5 绪 论 研究背景 近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至