关于规范国有企业领导人员管理的意见.docVIP

为了适应现代企业制度要求，深化国有企业干部管理制度改革，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院第378号令)和西城区委《关于成立中共北京市西城区人民政府国有资产监督管理委员会委员会有关问题的通知》(西发[2004]8号)，参考《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我区企业实际情况，现就国有企业领导人员管理工作提出以下意见。 　　一、本意见的适用范围 　　本意见适用于党组织关系直属国资委党委管理的国有及国有控股企业的企业领导人员，包括： 　　1、上述企业党组织、工会组织的领导人员。包括党组织的书记、副书记、纪委书记，工会主席。 　　2、上述企业的决策、经营管理类领导人员。包括国有独资企业的经理、副经理，国有独资公司的董事长、副董事长、经理、副经理，国有控股公司中由国资委或国资委代表政府派出的董事长、副董事长，经理、副经理。 　　3、区委明确由国资委党委管理的企业其他领导人员。 　　二、企业领导人员管理工作应遵循的原则 　　1、党管干部和党管人才的原则； 　　2、管资产与管人、管事相结合的原则； 　　3、市场检验和出资人认可的原则； 　　4、德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则； 　　5、公开平等竞争择优的原则； 　　6、民主集中制的原则； 　　7、依法管理的原则； 　　8、分层分类管理的原则。 　　三、企业领导人员的选拔及任职条件 　　(一)企业领导人员可以通过组织配置