中国私营企业员工激励机制研究-毕业论文.doc

PAGE 22 PAGE 13 摘 要 在知识经济的时代，人才是生产力中最活跃的因素，竞争归根到底是人才的竞争。因此，选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件。私营部门在中国经历了30年曲折的发展后，逐步意识到企业发展的人力资源的重要性。本文以现代激励理论作为指导，结合私营企业员工管理与激励的特点，在鼓励私营部门当前问题的特点，强调了激励机制和系统的制度，管理，构建了 “人性化”激励模型，并给出了建立一个强大的运作路径依赖。 通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。 关键词：私营企业 激励机制 产权激励 人性化激励模型 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 绪论 1 1.1研究背景及意义 1 1.2私营企业构建员工激励机制的总体要求 1 1.2.1构建私营企业员工激励机制的总体要求 2 1.3研究思路及基本内容 3 第二章 中国目前私营企业激励机制的问题 5 2.1 私营企业激励机制存在的主要问题 5 2.2激励机制存在主要问题分析 7 2.2.1激励形势单一，漠视对员工深层次的激励 7 2.2.2激励措施针对性不强 7 2.2.3对激励机制理解不正确、不配套、不平衡 7 第三章 激励理论与激励机制 9 3.1激励理论 9 3.1.1激励及其组成因素 9 3.1.2激励模型 10 3.1.3激励理论的研究状况 11 3.1.4对激励理论的认识 11 3.1.5马斯洛的需求层次理论 11 3.1.6对激励理论的评述 13 3.2激励机制 13 3.2.1激励机制概念及内容 13 3.2.2中西方企业激励机制的比较 14 第四章 对我国私营企业员工激励机制调查及研究 15 4.1私营企业员工激励机制现状 15 4.2员工工作满意度及激励因素的层次分析 15 4.4“人性化”的实践和模型的应用 19 4.4.1 案例的概述 19 4.4.2设计和实施步骤 19 4.4.3项目收入 22 第五章 结论 23 致 谢 25 参考文献 27 中国私营企业员工激励机制研究 第一章 绪论 第四章 中国目前私营企业激励机制的问题 第一章 绪论 1.1研究背景及意义 中国加入WTO的漫长历程终于画上了句号。 加入WTO给中国经济带来新的推动力，也带来新的压力，对私营企业而言是机遇大于挑战，就像中国经济改革研究基金会国民经济研究所樊纲教授所说: “它们失去的只是枷锁，赢得的将是整个世界”[1]。我们在看到私营企业优势的同时，更应重视其在诸多方面存在的问题与弊端。随着市场经济的逐步发展和私营企业在创造产值和提供新的就业机会方面发挥着越来越重要作用的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些不利因素在改革与发展中制约着私营企业的步伐[2]，使私营企业出现了两极分化：一些先天条件虽然不是太好的企业，但由于有较强的市场适应能力，较好的抓住了机遇从而得到了飞速发展。相反，有些曾经辉煌的私营企业，却被市场经济的各种冲击波击倒了，最后衰败灭亡了。导致后一种结果的原因很多，但其中最重要的一个原因是企业没有一个好机制，即没有一个很好的调动员工队伍积极性、吸引员工使员工忠诚于企业的激励机制。相对而言，私营企业比较弱小，本来就缺乏人才，吸引力不足。如果有好的激励机制，企业就能吸引并稳定一批杰出的管理者，就能带出一支优秀的员工队伍，就能创造出好的效益；如果没有良好的激励机制，企业最终将被市场经济的大海吞没。 由此可见，随着人力资源管理在企业管理中的地位和作用的日益增强，对于我国的私营企业来说，要想从新的现实中成功胜出，就必须强化和完善激励机制，用好人才和留住人才。而私营企业激励机制现存的问题有哪些，如何改进和调整，等等，这是当前私营企业家们所面对的迫在眉睫的任务，也是学术界值得研究的一个课题。 1.2私营企业构建员工激励机制的总体要求 激励在人力资源管理中具有极其重要的功能。从表现形式来看，激励方式可分为外在性激励和内在性激励两种。赫茨伯格的双因素理论告诉我们，满足各种需要所引起的激励程度和效果是不一样的。物质需要的满足是必要的，没有它会导致不满，但是即使获得满足，它的作用也往往是很有限的、不能持久。要调动人的积极性，不仅要注意薪酬福利等外在性激励因素，更重要的是要注意工作的安排，量才录用，各得其所，注意对人进行内在性激励，给予表扬和认可，注意给人以成长、发展、晋升的机会。随