对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的研究_顿静.pdfVIP

目 录 中文摘要I AbstractII 1 前言 1 1.1 选题依据 1 1.2 研究目的、意义 2 1.2.1 研究目的 2 1.2.2 研究意义 2 1.3 研究任务 2 1.4 文献综述 2 1.4.1 有关概念的界定 2 1.4.2 关于激励理论的论述 3 1.4.3 我国奥运奖励制度实施现状 4 1.4.4 我国奥运奖励制度存在的问题 4 1.4.5 我国奥运奖励制度改革措施 5 1.4.6 国外奥运奖励制度实施情况 6 2 研究对象、方法与分析框架 8 2.1 研究对象 8 2.2 研究方法 8 2.2.1 文献资料法 8 2.2.2 问卷调查法 8 2.2.3 专家访谈法 9 2.2.4 逻辑分析法 9 2.2.5 数理统计法 9 2.3 分析框架 9 3 研究结果与分析 10 3.1 我国奥运优胜运动队成员奖励制度设置基本原则的构建 10 3.1.1 明确奖励目的原则 10 3.1.2 按需奖励原则 11 3.1.3 引导性原则 12 3.1.4 合理性原则 12 3.1.5 物质奖励与精神奖励相结合原则 13 1 3.1.6 正激励为主，负激励为辅原则 13 3.1.7 注意激励行为改造效应原则 14 3.1.8 小结 15 3.2 我国奥运优胜运动队成员奖励制度实施现状 15 3.2.1 奖励的设置 15 3.2.2 奖励的评定依据 17 3.2.3 奖励的资金来源 17 3.2.4 奖励的分配方式 18 3.2.5 小结 18 3.3 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度的优势 18 3.3.1 奖励设置中的优势 18 3.3.2 奖励评定依据中的优势 20 3.3.3 奖励资金来源中的优势 20 3.3.4 奖励分配方式中的优势 21 3.3.5 小结 21 3.4 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的问题 22 3.4.1 奖励设置中存在的问题 22 3.4.2 奖励评定依据中存在的问题 23 3.4.3 奖励资金来源中存在的问题 24 3.4.4 奖励分配方式中存在的问题 24 3.4.5 小结 21 3.5 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策 26 3.5.1 奖励设置改革的对策 26 3.5.2 奖励评定依据改革的对策 26 3.5.3 奖励资金来源改革的对策 27 3.5.4 奖励分配方式改革的对策 27 3.5.5 小结 27 4 结论与建议 28 4.1 结论 28 4.1.1 对我国奥运优胜运动队成员奖励制度基本原则的构建 28 4.1.2 我国奥运优胜运动队成员奖励制度的实施现状 28 4.1.3 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的优势 28 4.1.4 我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度存在的不足 28 4.1.5 对我国奥运优胜运动队成员现行奖励制度改革的对策建议 29 2 4.2 建议 29 参考文献 30 附件 34 致谢 38