XX工艺公司薪酬绩效考核制度.docVIP

XX工艺公司薪酬绩效考核制度 为加快公司发展步伐，为员工营造良好的发展机会与发展平台，鼓励员工的积极能动性，本着按劳分配，多劳多得、不劳不得的分配原则特制定本条例，公司薪酬设定分两大块，即总部人员、店面人员、具体细则如下： 总部人员薪酬结构 公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资 基本工资和岗位工资 岗 位 基本工资 岗位工资 总 经 理 600 400 财务部经理 600 300 开发经营部经理 600 300 会 计 600 300 出 纳 600 200 库 管 员 600 200 岗位工资递增表： 岗位 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 高层 30 60 90 120 150 180 210 240 中层 15 30 45 60 75 90 105 120 工龄工资 总部人员工龄工资为10元/年，10年为限，满10年不再递增工龄工资。 绩效工资 总部人员的绩效工资实行销售额提成制，提成比例为0.5%； 公式：绩效工资总额=当月销售额×0.5% 具体到个人所占比例如表三所示； 表三： 岗 位 占绩效工资总额百分比 总 经 理 30% 财务部经理 20% 开发经营部经理 20% 会 计 10% 出 纳 10% 库 管 员 10% 店面人员薪酬结构 公式：工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+奖金 1、基本工资和岗位工资 岗 位 基