《工作就是解决问题》读后感.docVIP

工作就是解决问题，在解决问题的过程中成长 仔细地读完了《工作就是解决问题》这本书，起初以为这是一本普通的励志书籍，在读的过程中才慢慢的体会到了它给我带来的触动。书里运用浅显易懂的语言和真实案例分析说明了“工作就是解决问题的实质”以及怎样在解决问题的过程中让自己得到成长，让我对“工作”二字也有了更深层次的认识，感受颇深。 “工作”的实质是什么？说到工作，以前我们都想着说工作大概就是每天踩着时间的尾巴上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新任务。如果指令明确，条件具备，就像机器一样去执行。不时地，还允许自己偷点儿小懒，反正能保住饭碗就行。再多点，有的人会想着有朝一日可以出人头地…而看完了这本书，才发现“工作”并不仅仅是那么一回事，工作的实质是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题，而不是听人吩咐像机器一样运作而已，而解决问题的过程就是我们慢慢成长的过程，越多的问题被我们踩在脚下，我们才可以站的越高。 书中提到的三个观点使我感受颇深，其一：“做了”≠解决问题。 很多公司里的职员为了保住工作，总是按部就班地去做上司吩咐的事情，他们可能认为自己“正在工作”或者“已经工作了”，然后想着诸如“我做了我职责范围内的事”、“这不关我的事”这样的理由，然后问题就原封不动地留给了别人。其实，他们并没有真正完成自己的工作。 俗话说得好，天底下没有免费的午餐。假如问题都被别人解决掉了，你只需要做现成的、容易的事--这样一份工作，恐怕全世界也很难找到。每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。最好的办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。假如遇到问题的时候，就在那边怪老板不开明、怪条件不具备、怪同事不配合，这些怨气对问题本身的解决也没有任何好处。而我们想要成就自己的梦想和抱负，就必须从当前的工作做起，切实解决当前的问题。毕竟，所有的工作都是由大大小小的问题组成的，这就是工作的本质。我们要做的不仅仅是上司吩咐做的事，还有在做这件事的时候解决那些看得到的或可预见的问题，完成任务的同时应该把这些问题也解决了，而不是完成上司吩咐的却把问题留在那。　所以“做了”并不意味着工作，把问题解决好，才称得上是合格地完成了本职工作。问题其实是一位最好的老师，它带给你成长的机会，增长你富贵的经验，帮助你真正实现自我。 其二：不作“按钮”员工。很多企业员工上班的时候都是在做上司吩咐做的事，没有主动性和责任心地只做上司明确要求的事，像机器一样去执行指令似地，具有很强的“服从性”，这就像是“按钮”一样的员工。这样的“按扭员工”往往看起来很勤奋，很辛苦，也很守纪律，但他们不能给公司带来任何利益。不仅如此，他们还经常误事，因为面对“领导没有布置”的未知环节，他们总要等待上司发出新的指示而不会主动去发现。他们满足于自己目前的状态，既不学习，也不对自己的工作进行全面、认真的思考，认为只要按上司说的办就行了。一旦出现问题，他们要么停步不前，要么绕开问题做无用功。很多人都会想着“我正在做上司派给我的事儿”、“我做了我力所能及的事”或是“这不是我的问题”...这些员工只关心说自己做了分内的事保住饭碗就好了，但是没有任何企业领导能容忍自己的员工催一下，动一下，而不去主动做有意义的事。我们不能将工作分成“我的”、“同事的”或者“老板的”，而是要做个有心人，从团队的角度考虑自己的工作。 在工作的过程中，不论级别、不分工种，所有人都免不了会遇上许多问题、挑战、压力，而解决这些问题，化解这些麻烦，也正是企业老板聘用员工的目的所在。所以，在自己的工作岗位上，一定要知道如何及时处理问题，如何正确地解决问题。面对问题，不能只是抱怨或者把它推给同事、上司或老板，而是尽自己一份力，努力解决它，只有解决了问题才是真正的“工作”。而这也是一种责任，只有承担了责任才能更好的工作。 其三：解决问题的过程就是让自己慢慢成长的过程。解决工作中的问题，首先得了解自己的工作，最有效的一个方法，就是建立与主管、老板之间的沟通渠道，谦虚好学，多听多问。同时，还要利用同事之间良好的人际关系，借助同事的观察思考，发现自己无意识中忽略了的一些情况，从而进一步了解自己的工作。俗话说，生活像一面镜子，你对它哭，它就对你哭。你对它笑，它也对你笑。就像当我们遇到问题时，你消极地去逃避，就会觉得问题越难以解决；而假如我们乐观的正式问题，然后冷静思考并加以分析，就会发现其实问题是可以解决的。而抱着积极心态去正视问题，对自己的能力抱着肯定的想法，很可能就会开发出你不为人知的力量，也就能产生卓越的行动。 对于工作中出现的问题，我们不应把它当成绊脚石，而应看作是工作过程中的一种机遇。解决问题的能力，是品格、心态、智力、创造性、意志等各方面因素的