服饰公司高级管理人员招聘制度.docVIP

服饰公司中高级管理人员 招聘制度 中高级管理、技术人员招聘制度（草案） 一、总则 公司（以下称公司）人力资源配服饰有限xxxx为了优化 第一条 展提发稳定续持公司为置，司的公范和规确时明同，保障源力资人供 聘的招员人管理层中高大限最，提下前在此证保，并程作流操和原则 本，成聘约招节度地定本制特法规、法律关有国的和民共人华据中根 制度。 第二条 的招聘。中高级管理人员本管理制度适用于公司 公司的招聘应遵循以下原则： 第三条 机会均等的原则：在公司出现职位需求时，公司员工享有和 1. 外部应征者一样的应征机会。 从知识、招聘需由用人部门和人力资源部门全面考查的原则： 2. 能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共 同进行考查 。 公平竞争、择优录用的原则。 3. 适用原则。 4. 可录用人员的基本标准为： 第四条 周岁。28已满 1. 同其它单位无劳动关系。 2. 能适应公司的管理方式，认同并接受公司的企业文化。 3. 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。 4. 任何亲缘关系。候选人与公司所需岗位的直接主管