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房地产经纪有限公司薪酬福利执行标准 薪酬管理制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导?薪酬管理以制度 的形式来规范公司管理制度的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据 可依。 薪酬是职员的劳动报酬，是公司对职员劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励职员的积极性.敬业精神, 增强公司凝聚力和团队荣誉感.薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种激励员工的手段。通过考核 来去粗取精、去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。 本着公平合理的原则，充分体现企业价值观念、企业文化?绩效评估.责任和收益?团队意识。 具体内容后附《加盟店人员薪酬执行标准》 《慧嘉加盟店薪酬执行标准》 岗位 基本工资部分 提成部分 备注 所处 阶段 保底 工资 覧人 600元 试用 期第 1月 400元 试用 期第 2月 400元 试用 期第 3月 400元 器人 800元 12人 1000 ■ ■ 兀 金牌 经纪 人 1200 7E 考 核 职 务 150元 100元 200元 100元 200元 100元 200元 100元 150元 50元 150元 50% 150元 50% 绩效