厂纪、厂规、规章制度.docVIP

( 厂纪、厂规、规章制度) 一、 总则 1、 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。 2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。 二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。 3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。 5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。 7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。 9、 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。 10、断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。 11、电线不可外露。 请假制度及假期： 员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。 一、请假手续 1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。 2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。 3、上班迟到或早退门卫须做记录丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 4、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。 二、 请假程式： 职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。 其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。 三、 奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。 奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。 ⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。 ⑶ 记大功。 ⑷ 奖金或升级。 本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。 ⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。 ⑶ 降调或解雇。 四、 未成年工保护办法 1、 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。 2、 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。 3、 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。 4、 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。