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O T E K欧泰精机 PAGE 12 / NUMPAGES 15 欧泰精机数控机床有限公司 人事管理制度 第一章 总则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章?招聘 第三条：公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司综合管理 办公室提出申请，经分管副总经理审批报总经理批准后，由公司综合管理办公室统一办理招聘。 招聘流程:?初步判定→办公室人事主管面试→部门经理面谈或实际操作测试（或总经理面试）→录用 第四条：公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后 可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和办公室评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、办公室和总经理核准后方可按正常招聘程序处理； 第五条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。? 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。? 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。? 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。? 五、患有精神病或传染病者。? 六、不具备政府规定的就业手续者。? 七、体格检查不合格者（经董事长特许者不在此列）。 八、其它经本公司认定不适合者。 　　九、违法计划生育政策者。 　　十、曾被公司开除者. 第六条：应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、 亲自办理报到手续、并应缴验下列证件： （1）?本人最近一寸照片四张；（2）?本公司指定医院之合格体检表；（3）?学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）?退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。（5）?应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的、该 工种岗位资格证书，复印件（原件备校）。 第七条：经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者， 视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 第八条：员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由办公室人事主管与原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于综合管理办公室，有关该员工的工作表现、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。 第九条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由综合管理办公室办理试用手续。员工试用期根据劳动合同期限确定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年及以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期为三到六个月。试用期满考核合格者给予转正，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月；员工试用期转正由综合管理办公室人事主管组织相关部门进行考核，并根据考核评估成绩报分管领导审批。 第十条：试用人员如因品行不良，工作欠佳、身体不适、隐瞒病情或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十一条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门，不得无故拖延推诿。 第三章 工作 第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十三条：员工应遵守下列事项：? 一、忠于职守，服从分配，不得有敷衍塞责的行为。? 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职 务。? 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。? 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。? 五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。? 六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。? 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。? 九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪闲谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。? 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。? 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。? 十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。? 十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十四条：本公司执行以下的工作时间（以后如有调整，以新公布的工