地税系统基层建设工作意见.docxVIP

一、加强班子队伍建设，增强凝聚力和战斗力 一是加强领导班子建设。认真组织好市局党组理论学习中心组读书会，适时组织领导干部素质建设研修班、科级干部知识更新培训班，大力提升领导干部的理论素养，进一步更新思想观念，提升知识层次。严格干部选拔任用程序，对科级干部空缺职位，通过竞争上岗，择优补齐。二是大力加强干部教育培训。继续大规模组织培训、大幅度提高干部素质。建立分级负责培训制，市局重点抓好副科级以上干部的培训，在集中抓好全员培训的同时，突出提高各类业务骨干的综合素质。建立奖惩机制，鼓励多出人才快出人才。三是开展岗位大练兵活动。结合全省地税系统第四周期骨干人才选拔，在全系统广泛开展岗位大练兵活动，每季度组织一次全系统岗位练兵大比武，对成绩优异的个人，按规定予以奖励，对获得省市局“骨干人才”称号的，提拔调整时予以优先考虑。对考试前三名的单位，年度考核予以加分。四是深入推进学习型党组织建设。创新党员学习教育活动的途径和方式，紧紧围绕迎接建党92周年，高标准高质量地开展创先争优活动，开展争创先进基层党组织和优秀共产党员活动，表彰全系统先进党建集体和个人。五是加强党风廉政建设。狠抓党风廉政建设责任制的落实。上半年，市局将组织一次落实党风廉政建设责任制的专项检查。严格落实党风廉政宣教联席会制度，定期分析廉政教育形势，形成反腐倡廉教育合力。开展“互动式”教育。进一步深化检税共建，加强与各级纪检监察、检