某集团SAP-HR系统主要功能介绍.pptVIP

中国石化SAP-HR系统 主要功能介绍;主要内容;ERP的基本含义;SAP ERP系统功能模块;SAP HR国内外使用情况;SAP HR国内外使用情况;主要内容; 坚持集团公司信息化建设总体战略部署，认真梳理规范人力资源管理业务，统一规划设计标准模板，在各单位全面实施SAP-HR系统，集成各类人力资源信息，涵盖人力资源管理核心业务，满足从总部到基层单位各层级的应用需要，为顺利实施集团公司人才战略提供良好的信息化支撑。;集中的人力资源管理系统;; 2.过程管理;;;建设原则;;;;6月;胜利油田项目进度;主要???容;系统界面示意图;;两大平台功能定位-业务处理平台;两大平台功能定位-综合应用平台;业务流程概览;序号;序号;序号;215张表单分类情况;指标体系;业务处理平台主要业务功能;机构管理;定员编制;职务岗位;例：中层机构管理（需总部审批方案）;业务处理平台主要业务功能;用工总量;用工计划和增补职工;例：用工总量管理;业务处理平台主要业务功能;高校毕业生引进;其他渠道引进;例：高校毕业生引进计划管理;业务处理平台主要业务功能;干部管理;例：中层领导总量及干部任免管理;业务处理平台主要业务功能;例：集团公司级专家选拔;业务处理平台主要业务功能;例：人员入职;业务处理平台主要业务功能;工资总额;工资计发;人工成本;例：工资总额和人工成本管理;管理图表 以图表方式为各级人事部门领导展示人事管理工作中的关键信息;综合应用平台-管理图表;浏览查询 按照组织机构目录树，逐级浏览展示各级机构，以及机构所有人员的基本信息，实现对机构和人员信息的简单查询 ;灵活查询 根据不同用户查询需要，从不同维度灵活设置查询条件，满足各种复杂的查询分析需求;定期报表 石化人事劳资定期报表（月报、季报、年报）的提取、审核、上报、汇总、输出等功能 实现各级用户对报表数据的查询、利用;主要内容;企业层面 上线企业 试运行阶段：建立本企业系统运行管理制度，履行相关上线手续进行3至4个月左右试运行，与eHR系统、工资计发系统等业务数据进行对照验证 正式运行阶段：正式通过该系统计发工资、上报统计报表；eHR系统、工资计发系统、培训管理系统及HRP系统等不再使用 未上线企业：维持目前状况，按原有模式使用原有系统进行工资计发等，使用eHR系统填报统计报表 总部层面 对已上线企业 试运行阶段：进行系统试操作，打通全业务流程 正式运行阶段：涉及总部层面相关业务管理的均通过SAP-HR系统进行相关在线处理 对未上线企业：通过现行方式进行管理 所有企业全面运行后：2012年1月，SAP-HR系统全面正式运行，对系统实现的各类业务管理功能均正式通过系统进行在线监控管理，石化人事劳资定期报表通过SAP-HR填报，原有eHR系统及其他有关系统陆续停止使用 ;报表统计：SAP-HR与eHR并行示意图;用户分类、范围和权限管理;用户权限设计依据;建立健全管理制度 系统运行管理办法 系统业务处理规则 系统用户权限管理办法 单位试运行期间数据维护审核指导意见 根据用户权限管理办法，加强权限审批管理 用户权限管理：发生变动需要经过相应审批，调动或离职时要及时修改或注销其用户权限 权限运维管理：总部层面和直属单位层面共同负责权限运维工作，以总部层面为主（适当授予销售事业部相应权限） 及时做好各类用户的滚动培训 不同培训对象：??务用户、直属单位人力资源负责人、主管领导 不同培训时段：系统上线前、系统运行中、系统深化应用;主要内容;项目实施工作阶段;项目推广实施工作方法及要求;项目推广实施工作方法及要求;项目推广实施工作方法及要求;项目推广实施工作方法及要求;项目推广实施工作方法及要求;项目推广实施工作方法及要求;项目实施风险;项目实施经验;谢谢！