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企业人事管理系统需求分析报告 第一部分、概述 1.项目名称及背景 项目名称： 企业资源管理系统人事模块 开发背景：为适应当前信息化潮流以及公司日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合公司实际情况的企业管理系统以管理企业日常工作，针对公司经营状况以及公司实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 2.文档说明 详细说明本企业管理系统人事模块应具备的业务功能。 技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 第二部分、任务说明 1.需求总览 公司需要开发一套企业人事 管理系统，以实现企业资源的信息化、标准化管理，全面提高生产效率，降低生产成本。本系统主要功能基本资料管理：主要模块为部门管理，工种类型管理，职务类型管理，合同类型管理，员工基本信息管理等。 工资管理：计算员工工资，包括奖励项目设置和惩罚项目设置 人事管理：主要包括人事信息管理，员工入职，离职，自离，员工岗位调动，各种合同管理等。 系统管理：身份验证，数据备份等。 2.用户环境 操作系统：Windows 2000，2003，XP 平台：.NET FrameWork2.0，Visual Studio.Net 2005 数据库：SQL Server 2005 3.其他要求 Rational XDE VSS 第三部分、业务流程 1、新员工入职 流程说明： 1、 新员工到人事部报到，填写《报到通知单》，人事部对其审批； 2、 人事部暂时将新员工信息进行登记； 3、 新员工报到后，到行政部缴费（行政部代收），领取相关物品，行政部安排其食宿等事项； 4、 行政部录入员工物品领用等相关信息； 5、 行政部将新员工的缴费转交财务部； 6、 财务部收费后，录入缴费信息； 7、 新员工缴费后，再到人事部签试用期合同，领取工作牌等； 8、 员工上岗前由人事部安排进行岗前培训； 9、 岗前培训后送往用人单位（生产部）上班； 10、 用人单位接收新员工，新员工正式上班后，用人单位填报部门新增员工，报人事部； 11、 人事部接收用人单位的部门新增后，确认员工信息保存其员工档案（与2有相似之处，此处主要处理有新员工自离的情况，所以在新员工正式上班后再确认其员工档案信息）。 2、员工转正 流程说明： 1、 用人单位申请试用期员工转正； 2、 人事部到其用人单位对员工表现情况进行调查； 3、 若是普通员工，则由人事部直接审批、转正并办理相关手续； 4、 若是管理层员工，人事部审批后上报上级领导审批； 5、 人事部录入员工转正信息以及相关事项； 6、 通知原用人单位为转正员工办理相关手续。 3、员工离职 流程说明： 1、 员工提前30天向原部门提交离职申请； 2、 原用人单位审批后转交人事部（于每月20日统一办理）； 3、 经人事部批准后，回原用人单位办理岗位移交手续； 4、 移交完毕后到人事部办理离职核算； 5、 员工到行政部退还相关物品和住房，行政部对员工所退还资产进行审核，清查出是否有损坏的物品并记录其相关信息； 6、 行政部录入离职员工退还相关物品和损坏赔偿等信息； 7、 员工到财务部进行工资结算，领取薪水； 8、 财务部录入薪水发放信息； 9、 员工到人事部办理出厂证明出厂； 10、人事部更新员工档案信息。 4、人事调动（生产车间普通员工人事调动） 流程说明： 1、生产车间相互之间进行人事调动，部门经理填写《内部调动通知单》并审批； 2、部门转交人事部办相关手续； 3、人事部录入人事调动信息。 5、人事调动（跨部门管理人员人事调动） 流程说明： 1、 部门申请人事调动，办理相关手续，提交人事部审批； 2、 人事部审批后，上报上级领导审批； 3、 上级反馈审批给人事部； 4、 人事部将人事调整结果录入； 5、 人事部向相关部门反馈人事调整结果，原部门办理相关手续。 6、员工退休 流程说明： 1、员工在劳动部门办理好相关手续后，到原单位行政部办理相关手续，（退还相关领用物品）； 2、行政部对其领用资产进行审核后，（是否有损坏须赔偿）； 3、开出相关证明给员工； 4、行政部录入收回资产信息及资产损坏赔偿信息； 5、员工到财务部进行结算； 6、财务部录入相关的收支信息； 7、员工到人事部办理出厂证明； 8、人事部更新员工档案。 7、业务提醒： 人事部：员工合同到期提醒续签； 第四部分、人事部功能需求 第五部分 数据库分析 1.数据库表分析 通过以上业务流程以及功能需求，设计如下表清单。 企业管理系统人事模块人事部数据表清单 用户清单 保存系统使用者的信息 权限清单 保存系统使用者的权限信息，可以指定到菜