技术部职位晋升的申报条件与考评标准.docVIP

1 - 技术部职位晋升的申报条件和考评标准 申报条件 （一）设计研发、工艺技术序列申报条件 序号 级别 申报条件 1 初级工程师 1、大专学历，具有2年相关技术岗位工作经验；本科学历，具有1年相关技术岗位工作经验； 2、年度参加专业技术类培训不少于48课时，并考核合格； 3、通过本岗位任职资格专业技术评测达到合格标准，任职资格考试不低于80分。 2 工程师 1、大专学历，具有3年相关技术岗位工作经验；本科学历，具有2年相关技术岗位工作经验； 2、年度参加专业技术类培训不少于48课时，并考核合格； 3、通过本岗位任职资格专业技术评测达到合格标准，任职资格考试不低于85分； 3 副主任工程师 1、大专学历，具有4年相关技术岗位工作经验；本科学历，具有3年相关技术岗位工作经验； 2、年度参加专业技术类培训不少于36课时，并考核合格，开展部门内部培训不少于36课时； 3、通过本岗位任职资格专业技术评测达到合格标准，任职资格考试不低于85分； 4 主任工程师 1、大专学历，具有5年相关技术岗位工作经验；本科学历，具有4年相关技术岗位工作经验,具备2年以上副主任工程师经验； 2、年度参加专业技术类培训不少于36课时，并考核合格，开展部门内部培训不少于36课时； 3、通过本岗位任职资格专业技术评测达到合格标准，任职资格考试不低于85分。 5 首席工程师 1、本科及以上学历，具有3年主任工程师工作经验； 2、年度参加专业技术类培训不少于24课时，并考核合格，年度内为本专业人员授课不少于24课时； 3、通过本岗位任职资格专业技术评测达到合格标准，任职资格考试不低于85分。 备注 岗位工作经验年限的累计：所从事岗位技术专业相同的，方可累计岗位工作经验年限。例如某员工在原岗位从事A 专业技术工作3年，后调入新岗位从事B专业技术工作，那么该员工B岗位工作经验年限要从调入B岗位之日起重新计算。 二、考评标准 （一）设计研发序列考评标准 序号 一级指标 二级指标 级别 行为表现 1 工作态度 主动性 1级 对任何工作都有积极持久的工作热情，能主动地以主人翁的态度去完成工作，对份内份外之事都能积极主动去做。 2级 工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法和改进措施，积极承担力所能及的临时工作。 3级 主动性和热情较高，不需要督促，对临时交办的工作基本上能够承担并完成。 4级 有一定的工作主动性和热情，偶尔需要督促，很少提出工作改进想法/措施，对交办的临时工作有推脱的现象。 5级 需要在他人的督促下完成工作任务，不能提前计划或思考问题。 责任心 1级 对自对自己工作高度热爱，愿意为工作全心投入；对岗位负责，对岗位上下的人员负责，对自己的工作充满兴趣和热情；把思想层面的东西付诸行动，树立先导性的案例、模型；超越个体本身，考虑公司的社会责任，把自己的工作融入到社会中，为整个社会的发展负责。 2级 工作认真努力，甚至可以放弃节假日，完成的结果比其他员工优异；同时，对员工、上级等各方面都具有责任感；能超越自己的当前任务，根据公司的战略发展，主动设定更高的要求，提出建设性意见，为团队和公司长远发展负责。 3级 对自己的工作有感情，工作积极主动，能够超额完成任务；主动做事，而不是等着领导分派任务；为了做好工作，能够克服自身的缺陷，不懈努力；信守承诺，为人正直，从他人发展的角度考虑任务分配，对他人的发展负责。 4级 不折不扣地履行岗位职责，努力把自己的工作做到最好，如果工作没有做好的话会感觉到愧疚；敢于公开承认错误，能对自己的任务、决策负责。 5级 对自己的岗有责任感，能够坚守岗位，自觉约束自己做好本职工作；清楚了解自己的工作范围，认真做好本职的工作。 纪律性 1级 能够长期严格遵守公司的各项制度，从不违反纪律，行为举止规范，始终保持良好的精神状态。 2级 能够严格遵守公司的各项制度，行为规范，有很强的自觉性和纪律性。 3级 能够遵守公司的各项制度和规定，有1次以下的违纪行为，但提醒后不再发生。 4级 基本上能够遵守公司的各项制度，有2次以下的违纪行为，经提醒后较少发生。 5级 有一定的组织纪律性，但有时出现自我要求不严的情况，需要在他人的提醒下遵守公司制度。 2 工作能力 专业知识能力 1级 精通本领域工作相关的基础理论知识、标准、规范和规程，在本专业技术领域具有较强的权威性。 2级 在本专业技术领域具有一定的权威性，能够独立完成或参与公司内部本专业业务的项目评审和重大项目汇报；能够指导专业工程师开展工作，组织各专业工程师对设计方案进行评审，并对本专业的技术方案能够提出审核意见。 3级 具备丰富的理论知识和实践经验，具有本专业所要求的识图、绘图能力，能够独立完成项目初步方案设计；对本专业技术问题组织评审，确定相应的方案；提交的工作能