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油公司体制机制建设下的党建工作 　　随着油公司体制机制建设的实施，中石化河南油田采油一厂撤销油矿设立采油管理区后，基层党建工作中出现了新情况，基层党组织的思想教育工作有了新的进展，极大地促进了油田的改革、发展和稳定。如何在油公司体制机制建设中，把基层党组织的思想教育工作做得更好？ 　　近年来，河南油田采油一厂党委以深入开展“党的群众路线教育实践活动”“学习型党支部建设年”“创新型党支部建设年”等活动为载体，紧紧围绕油公司体制机制建设出现的新情况、新问题，认真研究压扁管理层和以班组为主体后干部职工所思所想所求所需，在党员干部思想教育方面做了很多工作，取得了积极成效。油公司体制机制建设，要不断推进党组织思想教育工作，必须建立三个机制。 　　建立有效的思想政治教育工作机制。思想工作是为企业生产经营服务的。油公司体制机制建设过程中，要保证服务的效果，首先要建立健全思想教育工作机制，建立机构，人员明确职责。这样才能发挥党组织在企业各项工作中的思想保障作用，党的政治优势才能真正体现出来。 　　建立长效的党员干部学习教育机制。党员干部思想教育是一项长期任务，党组织要教育党员树立终身学习的理念，引导党员主动学习，加强党性锻炼和修养，成为学习型党员。要根据党在各个时期的中心任务，针对党员的思想和工作实际，明确学习教育的具体内容，改进学习教育的方式方法，提高学习教育的效果。要建立一套完善的学习制度和考评奖罚制度，使党员学习教育长期坚持下去。 　　建立高效的党员干部教育管理机制。党组织要结合党员干部的实际情况，采取切实可行的办法和措施，强化对党员干部的监督管理，教育党员干部摒弃心浮气燥、做表面文章、华而不实的作风，树立求真务实、理论联系实际的作风；营造积极向上的学习氛围，从思想上防止党员干部贪欲的滋生，真正把党的思想路线和为人民服务的宗旨贯彻到党员干部的言论和行动之中。 　　在搭建企业思想教育工作的平台方面做出了以下成绩：为党员干部提供施展才华的舞台。有效发挥党员干部的作用，就要提供合适的环境和锻炼机会。目前，油公司体制机制建设正深入开展，基层党组织应该多与行政部门沟通，尽力为专业知识人才提供施展才华的舞台。还要结合这部分人的工作、生活、学习、思想中的实际问题，把握他们的所思所想所为，采取得力措施，有目的、有重点地做好思想教育工作，使他们感受到党组织的关怀，乐于为企业的发展贡献自己的聪明才智。 　　为党员干部创造捕捉机遇的条件。机遇既要靠个人艰苦不懈地努力，又要善于及时捕捉。机遇并非垂青每一个人，党组织应该审时度势，识别和把握各种机遇，并创造条件，把机遇提供给每一个积极进取的党员，使他们得到更好的发展，这也是思想教育工作的应有之意。 　　及时为党员干部排忧解难。采油一线艰苦、单调，党员干部生活中的苦与乐各有不同，他们在岗位一线辛勤劳动、外出闯市场、外出工作的时候多，在家守老婆孩子的时候少。怎样才能真正了解他们想什么、盼什么、喜在哪、忧在哪，仅仅通过一般的工作是很难见效的，必须深入实际，调查研究，仔细观察，认真分析。有些同志的思想问题，可能是由生活中的实际困难引起的，他们特别需要关爱和帮助。 　　在创新企业思想教育工作中的新思路。有的放矢。基层党组织要紧密结合油公司体制机制建设和生产经营状况，结合人员的思想变化，寻找贴近生产经营工作、贴近党员和群众生活的思想教育工作“靶心”，选准目标，有针对性地做好思想政治工作。要善于从本质上发现问题、分析问题、解决问题，避免“头痛医头、脚痛医脚”。要经常倾听党员和群众的呼声，依据他们反映的问题，不断对决策、措施进行修订完善，确保决策的科学化、民主化，确保能够兼顾不同人群的不同利益，使党组织思想教育工作顺民心、合民意。 　　营造环境。要认真贯彻好党管干部、党管人才的原则，不断创新人才工作机制，大力推行公开选拔和竞争上岗，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为党员和群众提供更多施展自己才华的机会，确保人尽其才，把合适的人安排到合适的岗位上，营造做好思想教育工作的人文环境。 　　创新载体。要保证思想政治工作的活力，不能限于老套路、老形式，老办法。党组织应把思想政治工作纳入企业改革、发展的全局中去谋划和“投资”，提出工作目标，设计工作新载体。只要党组织设身处地的为职工群众着想，一心一意为职工群众排忧解难，并不断地改进思想政治工作的方式，让科学道理同职工的思想感情发生共鸣，必将得到群众的支持和拥护，思想教育工作就会不断取得新的成绩。 　　（作者单位：中石化河南油田采油一厂生产准备大队）