2019人力资源管理业务知识竞赛试题与答案.docxVIP

--------------------------------------------------------------- 最新资料推荐 ------------------------------------------------------ 2019 人力资源管理业务知识竞赛试题及答案 人力资源管理业务知识竞赛试题 单位: 姓 名: 分数: 一、判断题： ( ( 正确的描述请在答题纸相应的位置打钩，错误的请打叉，共 0 30 小题，每小题 5 0.5 分，共 5 15 分） 1 、劳动关系正式确 立的基准为用工之日 , 与签合同时间前后无关。 【】 2 、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 【】 3 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满三个月的，不得约定试用期。 【】 4 、劳动合同不约定劳动合同期限、仅约定试用期的，试用 期不成立，该期限为劳动合同期限。 【】 5 、从事非全日制用工的劳动者只可以与一个用人单位订立 劳动合同。 【】 6 、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。 【】 7 、全日制用工的劳动合同不拘书面形式，允许达成口头合 同。 【】 8 、非全日制用工双方可随时解除劳动关系不必提前通知， 无须支付经济补偿金。 【】 9 、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人 单位决定是否有效。 【】 10 、职工患病，在规定