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树立科学发展观，促进科技管理机制创薪 胡锦涛为总书记的党中央提出以人为本，全面发展、 协调发展、可持续发展”的科学发展观是全面建设小康社 会和实现现代化的根本指导方针，也是思考管理创新的基 本出发点。 我国已开始了以社会主义市场经济为目标的经济体制 改革，确立了公有制为主体、多种所有制经济共同发展的 基本经济制度，确定了按劳分配为主、多种分配方式并存 的分配结构。党的十六大进一步提出了全面建设小康社会 的战略目标。为了适应经济和社会发展对科技进步的需 要，科技体制正在朝着建立适应社会主义市场经济发展， 符合科技自身发展规律和市场经济运行规律，科技与经济 紧密结合的新体制方向深化改革。中国科学院以国家知识 创新工程试点为契机，通过对所属研究所重新学科战略定 位，实施分流、精干和战略重组的策略，在原有的基础上 重建国家级的研究基地。 历史的原因，一批七十年代出生的青年优秀科技工作 者被推上了研究所的领导岗位。上岗伊始，转轨时期社会 变革引出的种种新情况、新问题就随之而来。机遇、挑战 和责任成为新生代研究所领导的特征。一方面，现行的运 行机制和管理模式尚需熟悉，另一方面不断变换的外部环 境要求不断完善、创新和变革。自觉地以马克思主义唯物 辩证法和唯物史观指导自己的全部工作，把它作为最根本 的领导方法，深刻领会和贯彻“三个代表”重要思想，树 立科学发展观，在实施管理的过程中探索管理机制