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文件编号：RS[2019]008号 金羊城
Time \@ yyyy-M-d
Time \@ yyyy-M-d2019-2-21
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关于公司2019年人才梯队建设通知
各同事：
为了进一步提升公司人力资源水平，同时为了保留公司核心骨干员工，更为了达到公司人才增值和利润增值的目的，人力资源部将在本月对全体员工进行一次人才盘点工作，同时全面启动《2019年人才梯队报名》通道。现将人才梯队建设相关信息公布如下：
一、人才定义标准：
人才认同标准
职业素质高、综合素质强
2、工作效率快
工作能力标准
1、可胜任所晋升岗位的工作
2、能胜任更具有挑战性工作
工作业绩标准
业绩佳或绩效高
2、岗位贡献度高
培养潜力标准
工作态度好、上进心强
2、理解力、执行力、思考力、抗压力、沟通力佳
二、报名申请：
1、报名时间：2019/2/22 8:30AM - 2019/2/28 18：00PM
2、报名方式：
（1）部门人员由部门负责人推荐，填写《后备人才梯队员工报名表》报送至公司人力资源部。
（2）自荐者，可直接填写《后备人才梯队员工报名表》报送至公司人力资源部。
三、人才梯队人员筛选
1、公司人力资源部筛选：
（1）调查法：人资部根据员工的简历、毕业证、职业资格证、培训记录、工作业绩记录/绩效分数、考勤记录、处罚记录、奖励记录等方面的资料来调查；
（2）投影法：根据员工岗位平级、上级两个层级的人的评价。其中上级评价占比60%，平级评价40%。
2、公司经管委领导会议讨论，确定最终的人才梯队人员名单。
四、人才梯队人员培训计划：
由人力资源部根据人才梯队内员工的自身优势和劣势来制定详细的人才培养计划。
其它细则
人才梯队内员工的八项特殊福利，参照管理制度《人才梯队建设制度》
2、人才梯队人员考核及退出、处罚机制，参照管理制度参照管理制度《人才梯队建设制度》
人力资源部
2019年2月21日
主题词：金羊城 2019年人才梯队 建设通知
主送：金羊城各部门。
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