廉政风险排查防控调查问卷.docxVIP

-- --- 廉政风险排查防控工作应知应会 试 题 廉政风险分为几种类型，具体是哪些？ 答：5 种类型。主要包括思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。 廉政风险可分为几个等级？ 答：将排查出来的廉政风险点，根据权力的重要程度、制度的完善性、自由裁量权的大小、腐败现象发生的几率或危害程度、与社会和人民群众生产生活关系密切程度等，按 照就高不就低的原则，科学、系统评估，确定 I 、 II 、 III 风险级别。 廉政风险排查防控工作主要步骤是什么？ 答：核定权力清单 （编制权力清单目录、绘制权力运行流程图） ——查找廉政风险点 （排查单位风险点，班子成员风险点，县直部门、乡镇（街道） 、科室风险点，个人岗位风险点） ——评定风险等级 （ⅠⅡⅢ级风险） ——制定防控措施 （绘制廉政风险防控工作流程图） 。 权力清单有多少项分类？ 答：行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政 给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、行政监督、其他类别（共 10 项）分类。 —1— 开展廉政风险排查防控工作的意义有哪些？ 答：一是深化廉政风险排查防控是推动“两个责任”落 实的重要举措。二是深化廉政风险排查防控是构建惩防体系建设的必然要求。三是深化廉政风险排查防控是对党员干部成长进步的真心关爱。 廉政风险排查的要求是什么？ 答：风险点排查要突出“实、全、准” 。 廉政风险排查要处理好哪几个关系？ 答：一要处理好主观风险与客观风险的关系。二要处理 好廉政风险与业务风险的关系。三要处理好个人风险与单位风险的关系。四要处理好一般风险与高等级风险的关系。 廉政风险排查要把握好哪几个环节？ 答：推进廉政风险点排查工作，必须在“全面防控”的 同时，把握好五个环节：即“找、问、审、汇、公” 。 制定的风险防控措施要突出什么要求？ 答：要突出简便有效管用。 您的身份是什么？ 答：单位主要负责人 / 班子成员 / 科室负责人 / 一般干部。 你们单位有多少项权力清单？有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在开展廉政风险排查防控工作中清理完善的制度有多少项？在日常工作中如何落实？（单位主要负责人） 答： —2— 您个人有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（单位主要负责人） 答： 您分管的科室有多少个？这些科室有多少项权力清单？有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（班子成员） 答： 您个人有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（班子成员） 答： 你们科室有多少项权力清单？有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（科室负责人） 答： 您个人有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（科室负责人） 答： —3— 您有多少个风险点？其中Ⅰ级风险点有多少个？Ⅱ级风险点有多少个？Ⅲ级风险点有多少个？防控措施有多少条？在日常工作中如何落实？（工作人员） 答： 你们单位廉政风险排查台账是否进行了公开公示？都是通过哪些方式进行公开公示的？ 答： 您对全市推动廉政风险排查防控工作成果转化运用有哪些意见和建议？ 答： 您对本单位推动廉政风险排查防控工作成果转化运用有哪些意见和建议？ 答： —4—