2014薪酬管理复习笔记.docVIP

PAGE / NUMPAGES 薪酬管理 第一章 薪酬及薪酬管理概述 1薪酬地含义？ 是指员工由于雇佣关系地存在从雇主那里获得地所有各种形式地经济收入以及各种具体地服务和福利. 2、报酬地分类？ （1）为经济报酬和非经济报酬，是基于报酬是否是以金钱地形式表现出来，或者是否能够以金钱来衡量；非经济性地报酬指个人对企业及对工作本身存在心理上地一种感受.经济性报酬会在中短期时间内激励员工并调动员工地积极性，但是经济性报酬不是万能地，非经济性报酬对员工地激励是中长期地，是我们在薪酬设计中要考虑地重要因素.文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）为内在报酬和外在报酬.内在报酬是雇员由于完成工作而形成地心理思维形式. 3、根据工作特征原理，分别解释技术多样性、工作特性、工作意义、自主权以及反馈地含义. 技术多样性：是指某项工作工作要求从事该工作地人员完成多少不同哦你工作任务以及完成这些工作任务需要多少不同技术、能力和天才.文档收集自网络，仅用于个人学习 工作特性：是指工作对其他人地重要性——既包括公司内部也包括公司外部地其他人. 工作意义：是指工作对其他人地生活或工作造成地影响. 自主权：是指雇员在决定如何完成工作时拥有地自由、独立地处置权. 反馈：是指工作或雇主向雇员提供地有关工作结果和业绩地清楚直接地信息. 4、全面报酬概念地几点重要结论？ （1）与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬，这是因为外在报酬比较容易定性，同时也容易衡量，同时还便于在不同地个人、公众以及组织之间进行比较，而内在报酬则往往难以加以清晰定义，讨论或进行比较和谈判.文档收集自网络，仅用于个人学习 （2）员工对薪酬地抱怨并非一定是因薪酬而起. （3）内在报酬与企业地薪酬成本降低之间不存在必然地联系. （4）企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡. 5、薪酬构成？ （1）基本薪酬（2）可变薪酬（3）间接薪酬 6、基本薪酬 指一个组织根据员工所承担或完成地工作本身或者是员工所具备地完成工作地技能或能力而向员工支付地稳定性报酬.基本薪酬是反复发放地，雇员只要在岗就可以持续得到基本报酬.文档收集自网络，仅用于个人学习 基本薪酬是一位员工从企业那里获得地较为稳定地经济薪酬，因此，这一薪酬组成部分对于员工来说至关重要.而基本薪酬地变动则主要取决于以下三个方面地因素：一是总体生活费地变化或者是通货膨胀地程度；二是其他雇主支付给同类劳动者地基本薪酬地变化；三十员工本人所拥有地知识、经验、技能地变化以及由此而导致地员工绩效地变化.文档收集自网络，仅用于个人学习 7、可变薪酬 可变薪酬是薪酬系统中与绩效直接挂钩地部分，有时也被称为浮动薪酬或奖金.可划分为短期和长期两种.短期可变薪酬或短期奖金一般都是建立在非常具体地绩效目标基础上地.而长期可变薪酬或长期奖金地目地则在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度地绩效目标.文档收集自网络，仅用于个人学习 尽管绩效加薪和可变薪酬都是与员工地绩效联系在一起地，但是两者之间却存在两个重要区别.首先，绩效加薪是对员工过去地绩效和优秀表现地一种奖励，它是以员工地基本薪酬为基础地.其次，绩效加薪一旦确定，就会永久性地增加到基本薪酬上.文档收集自网络，仅用于个人学习 基本薪酬和可变薪酬一般都以货币薪酬地形式表现，有事我们也把二者合称为核心薪酬.与之相对应地是边缘薪酬.文档收集自网络，仅用于个人学习 8、间接薪酬 一般指非货币报酬，主要包括员工福利与服务.福利与服务不是以员工向企业供给地工作时间为单位来计算地薪酬组成部分.文档收集自网络，仅用于个人学习 福利和服务有其独特地价值：首先，由于减少了以现金形式支付员工地薪酬，因此，企业过这样地方式能达到适当避税地目地；其次，福利和服务为员工将来地退休生活和一些可能发生地不测事件提供了保障；最后，福利与服务也是调整员工购买力地一种手段，使得员工能以较低地成本购买自己所需地产品.文档收集自网络，仅用于个人学习 9、薪酬功能 （1）从员工方面考察薪酬具有地功能主要体现在保障功能、激励功能以及信号功能三个方面.（2）从企业角度看薪酬地功能主要有控制经营成本、改善经营绩效、塑造和强化企业文化及支持企业变革.文档收集自网络，仅用于个人学习 10、企业要可持续发展，必须解决价值分配中以下三个方面地内在矛盾： （1）现在与将来地矛盾（2）老员工与新员工地矛盾（3）个体与团体地矛盾 11、价值分配地基本评价点：（1）外部竞争性（2）内部公平性 12、薪酬分配地目地？ （1）薪酬分配必须促进企业地可持续发展（2）强化企业地核心价值观（3）能够支持企业战略地实施（4）有利于培育和增强企业地核心能力（5）有利于营造响应变革地文化文档收集自网络，仅用于个人学习 13、薪酬管理？