转方式正风气提效能活动个人自查剖析汇报材料.docVIP

PAGE PAGE 5 转方式正风气提效能活动个人自查剖析汇报材料 ———党支部书记xxx. 按照我站关于干部职工转正提活动的布署，通过宣传学习发动，X月x日转入查摆问题阶段，我通过认真学习站《转方式正风气提效能活动的实施方案》和深刻领会领导在动员大会上的讲话精神，在虚心征求和听取干部群众对自己的意见建议的基础上，结合我队工作实际，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度、形象建设等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析进行了认真剖析，找准原因，深刻感受到自身在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足。现在我就本人存在的差距、不足和今后的努力方向向领导和同志们作简要的汇报。不妥之处，请各位批评指正。 一、存在的问题和差距: （一）、学习抓得还不紧。这是我到工作后感到最为不足的一个方面，虽然平时比较注重学习，集体学习都能组织、参加，亦能认真思考，但由于整天拘于日常事务，用在学习上的时间不够，对上级的方针、政策等文件看得多，听得多，但研究的不够深透，缺乏理性思考与分析。在学习目的上强调学以致用，缺乏全面系统的知识升华，对很多新事物、新知识的学习也不够透彻，掌握和运用还不够好。 （二）、是思想还不够解放，还缺乏改革创新和锐意进取精神。观念转变的不够快，还缺少走出去接受新观念的意识，还存在“等”的思想。在围绕全队发展建设，开展工作方面，虽然有一些创新的思路和办法，但在工作创新上做得还不够，还缺乏新点子、新办法。 （三）、工作作风有待于进一步改进。一是工作有时过于急躁。对各项工作总想追求尽善尽美，在具体工作中，总是想把每项工作在最短的时间内完成的最好。因此，在工作中容易急躁，对工作不力或犯错误的同志批评得多，说服教育的少，有可能伤害这些同志的感情，挫伤他们工作的积极性。二是对干部职工关心不够，主要表现在与干部职工平时谈工作多，个别谈心较少，重点教育更少，存在要求不够严，疏于管理的现象，在领导班子内部也存在工作见面多，思想见面少的现象。 （四）宗旨观念不够牢固。在工作要求上，工作的标准要求还不够高。满足于干完干成，求数量与求质量没能有机结合起来，工作标尺定的还不够高，干些工作就有满足感的倾向。对待群众不能始终保持热情服务的态度，未切切实实做到为群众所想，急群众所急。在工作中，有时存在着对有些问题亲自调查研究的少，听取汇报的多；强调别人实施的多，自已亲自落实的少。 二、问题产生的根源: （一）、对学习的重要性认识不少够深刻。总是一味强调没时间，没精力学习，片面地认为基层领导干部重要的是实干，是落实上级的政策、措施，只是掌握省、市、县的大政方针，形势动态，工作就可以做好。因而在学习中实用主义倾向地比较严重，导致在学习中挑重点，拣实用，面对邓小平理论及“三个代表”思想，科学发展观理论读得不够精，缺乏系统性、深刻性。 （二）、思想不解放，对工作的新思路、新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯。? 　 （三）、作风建设还不够深入，宗旨意识树立得不够牢固。由于在思想进步上有所放松，为人民服务的思想有所淡化，与群众的联系还有一定的差距，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识。 三、改进措施和个人努力方向： （一）加强学习，提高政策理论水平。充分认识学习的重要性，把学习摆在更加重要的位置。把对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论的学习作为重点，深刻领会精神实质，并与实际工作结合，做到学以致用。同时运用各种形式，注重零星时间的积累，积极学习经济、法律等其他方面的知识，解放思想，更新观念，扩大自己的知识面，提高自己的理论水平。 （二）、牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，紧密结合城市环境卫生精细化管理、“六创一迎”、中心城区环境卫生质量提升，坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题，创造性的开展工作。? 　（三）切实转变工作作风，按照群众利益无小事的原则和要求，把解决职工的生产、生活问题作为工作的重中之重。同时，对下级常提醒、勤过问、多关心，加强检查和抽查，确保组织管理不失控。二是主动接受群众的监督。一方面，进一步增强自觉接受干部群众监督的意识，善纳群言，主动让下级干部职工群众来“管”自己。另一方面，引导广大干部职工群众增强行使监督权的意识，主动畅通渠道，使干部群众提出的批评和意见能够及时反映上来。三是改进工作作风。牢固树立求真务实的观念，凡事认真细致，大胆管理，自加压力。 （四）坚持和发扬“不怕困难，敢于胜利”和“不等、不靠、不要”的精神。工作上谦虚谨慎，兢兢业业，务实肯干，合理安排，科学调度，