家族企业人才流失的原因及对策分析.docVIP

PAGE 0 海南大学2010—2011年度第1学期 人力资源管理论文 题 目：家族企业人才流失的原因及对策分析 学生姓名： 学 号： 指导教师： 分 数： 摘要 家族企业在我们国民经济中起着重要的作用，以成为国民经济中不可忽视的一股力量。在知识经济时代，人力资源就是第一资源，企业之间的竞争也最终表现为人才的竞争。但目前我国家族企业的生存与发展，却受到人才流失问题的困扰，且人才流失问题已经成为制约家族企业发展的根本性问题。人才流失给家族企业带来巨大的损失，削弱了市场竞争力，严重影响着企业的生存与可持续发展。 本文首先分析了家族企业人才流失现状，然后通过对人才流失因素的分析，找出影响人才流失的各种因素。本文通过对人才流失的控制和管理，提出了一系列的措施对策应对家族企业的人才流失。首先强调更新人才管理理念的必要性，其次是建立完善的人力资源制度体系的，最后陈述企业文化的转变应以人本化管理为主并注意企业家个人素质的提升，这样才能把人才流失的损失降到最低。 关键词：家族企业；人才流失；原因；对策 1 导论 1.1 研究背景 改革开放以来，我国的家族企业发展很快，在国民经济中占据了相当大的比重。家族企业为了