XX公司人口与计划生育管理细则.docxVIP

XXXXXXXXXXXXXXX有限公司 人口与计划生育工作 管理实施细则 （计生工作组） 编制/日期 批准/日期 批准/日期 人口与计划生育工作管理实施细则 总则 根据《广东省人口与计划生育条例》以及《广州市人口与计划生育管理办法》结合公司实际，制定本规定。 本规定适用于本公司全体中方员工 公司中方负责人是第一责任人，并按广州市有关《计划生育职责分工及考评办法》做好人口与计划生育领导工作。 合同制职工（包含城镇和农村户口）在劳动合同期间按《广东省人口与计划生育条例》规定执行。 节育节制 推行晚婚、实行晚育。男25周岁，女23周岁结婚为晚婚，已婚女员工（包括男员工配偶）23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 特殊情况下，符合法定结婚年龄、未达晚婚年龄结婚者，必须签订晚育保证书方可办理结婚登记手续。 符合以下特殊情况之一者，由夫妻双方共同申请，经乡镇、街道人口和计划生育工作机构或者县级以上直属农林场审批，可再生育一胎子女： 1）经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，第一个子女为残疾儿或者第一胎双胞胎（含多胞胎）子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的； 2）再婚夫妻，再婚前一方生育（含依法收养，下同）一个子女，另一方未生育过的； 3）再婚夫妻，再婚前双方各生育一个子女，离婚时依法判决或者离婚协议确定未成年子女随前配偶，新组合家庭无子女的； 4）再婚夫妻，一方再婚前所生子女未婚死亡造成无子女，另一方生育过一个子女，新组合家庭无子女的； 5）夫妻双方婚前均未生育过子女，婚后经县级以上医疗、保健机构鉴定患不孕症，依法收养子女后又怀孕的； 6）夫妻双方为独生子女且只有一个子女的； 7）夫妻一方在矿山井下、海洋深水下的工作岗位作业连续五年以上，现仍从事该项工作且只有一个子女的； 8）夫妻双方为农业人口，只生育一个子女且是女孩的。 符合本条例规定的再生育条件,但有下列情形之一的，不再安排生育，再生育的按超生处理： 1）夫妻双方均属农村居民，只生育一个子女是女孩，但一方是县级以上组织、人事部门批准录用的人员； 2）城镇居民(非农业人口，下同)生育子女后，夫妻一方或者双方将户籍迁移登记为农村居民的； 3）经批准再生育，怀孕后无紧急情况未经县级或者不设区的市级人口和计划生育行政部门批准，擅自人工终止妊娠的； 4）遗弃子女或者送养子女后要求再生育的； 5）故意致婴儿死亡或者残疾，或者谎报婴儿性别、谎报婴儿死亡的； 6）未依法办理收养登记收养子女的； 7）违反本条例再生育规定的其他情形的。 节育措施 实行计划生育，以避孕为主。员工享有计划生育技术服务和避孕节育措施知情选择权。 为保护妇女健康，预防和减少非意愿妊娠，有生育能力而未作生育计划的可采取避孕节育措施。已生育一个子女的员工，在产后3-6个月内首选使用宫内节育器。因身体原因不宜使用宫内节育器的育龄员工，必须在计生办指导下知情选择适合自己的其他避孕节育措施。已生育两个子女的，一方应在产后3-6个月首选结扎措施。 计划外怀孕的应当及早采取补救措施。已生育子女的育龄夫妻，其中一方婚外再生育子女的，无论其配偶是否已采取结扎措施，本人都首选结扎措施。违反规定条件生育二个以上子女的，首选结扎措施。 已婚育龄女职工因身体原因需要取出宫内节育器的，区、县级市以上计划生育技术服务机构或者医疗、保健机构检查确认后，可以由计划生育技术服务人员指导其选择其他避孕节育措施，并报给计划生育负责人备案。 已婚育龄的女职工实行一年四次查环、查孕制度；已婚男职工实行一年三次计划生育函调工作。已婚男职工在4月、8月、12月需提交配偶所在单位或街道或镇政府计划生育办提供的计划生育情况的证明交计生工作组备案。 已婚育龄职工因离开本单位（含调动、辞职、辞退、开除等）中止劳动合同的，在办理有关手续时，女职工必须出示当月查环查孕证明，男职工要出示配偶当月妇检证明或配偶单位出具的计生证明。 优待与奖励 1）鼓励员工推行晚婚、实行晚育。按法定婚龄推迟3周年以上初婚的为晚婚（男25周岁、女23周岁）；已婚女职工（含男职工配偶）满23周岁开始怀孕生育第一个子女的为晚育。 2）晚婚年龄登记结婚者可享受婚假3天及晚婚假10天，共13天。婚假从结婚登记之日起一年内一次性休完，过期视作放弃。进公司前登记结婚的，或进公司后不通过公司计生部门登记备案结婚的，一律不能享受婚假；再婚员工只能享受3天婚假。 3）自愿终身只生育一个子女的夫妻，在子女出生后三个月内领取《独生子女父母光荣证》。并采取有效避孕措施的，可享受以下待遇： （1）产假按《职工计划生育假期表》规定执行； （2）从发《独生子女父母光荣证》之日起至子女14周岁，每月发给独生子女保健费5元； （3）获得《独生子女父母光荣证》的职工，一次性发给奖励金200元； （