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勞動基準法-人資一甲Ch4 工作時間、休息、休假 楊雯惠 micoyang@.tw * 大綱 第三十條 工作型態 第三十條之一 四周彈性工時 第三十一條 坑道或隧道內工作時間 第三十二條 延長工作時間 第三十三條 命令調整 第三十四條 晝夜輪班 第三十五條 休息時間 第三十六條 例假 第三十七條 休假 第三十八條 特別休假 第三十九條 休假日工作工資加倍發放 第四十條 工資加倍發給並應於事後補假 第四十一條 公用事業 第四十二條 不得強制工作 * 第三十條 工作型態 正常工作每天不得超過8小時，每兩週工作總時數不得超過84小時。 經勞資會議同意後，得將其兩周內兩日之正常工作時數，分配於其他工作日，分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時，但每週工作時數不得超過48小時。 雇主經工會或勞資會議同意，得將八周內之正常工作時間加以分配，但每日工作不超過八小時，每周不超過48小時。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，並保存一年。 * 第三十條之一 四周彈性工時 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意或勞資會議同意後，可將工作時間依下列變更: 四周內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過2小時。 當日正常工作達10小時者，其延長時間不得超過2小時。 兩周內至少有兩日之休息，作為例假。 女性勞工，除妊娠或哺乳期間外，於夜間工作不受49條之限制。但雇主應提供安全衛生設施。 * 彈性工時 VS.變形工時 彈性工時 指勞工每天上班的工作總時數不變，但除了每天有一班固定的核心時間，全體員工均應到班外，雇主允許員工可以在規定的最早上班與最晚下班的時間內，自行選擇何時上、下班。 變形工時 指在一定的期間內，勞工工作總時數不變，但雇主因業務的需要，得將勞工某些日數的工時，分配至其他工作日，而在此一定時數內的工時，均視為正常，雇主不必另行發給加班費。 * 變形工時類型 兩週變形 四週變形 八週變形 適用法條 勞動基準法第三十條 第二項 勞動基準法第三十條 之一 勞動基準法第三十條 第三項 是否需經工會或勞資會議同意 是 是 是 可變更的時間 二週內二日 之正常工時 四週內正常工時 八週內正常工時 每日正常工時上限 10小時 10小時 8小時 每日最多工時上限 12小時 12小時 12小時 每週工時 每週不得超過48小時 兩週不得超過84小時 兩週不得超過84小時 每週不得超過48小時 兩週不得超過84小時 例假規定 每週至少一日 每兩週至少兩日 四週內至少四日 * 勞委會指定八周變形工時適用的39個行業 信託投資業、綜合商品零售業、醫療保健服務業、保全業、建築及工程技術服務業、法律服務業、國際貿易業、期貨業、保 險業、會計服務業、存款保險業、社會福利服務業、管理顧問業、票券金融業、環境衛生及污染防治服務業、加油站業、銀行業、信用合作社業、觀光旅館業、證券 業、一般廣告業、不動產仲介業、公務機構、電影片映演業、建築經理業、餐飲業、娛樂業、國防事業、信用卡處理業、學術研究及服務業、一般旅館業、理髮及美 容業、其他教育訓練服務業、大專院校、影片及錄影節目帶租賃業、社會教育事業、市場及展示場管理業、鐘錶眼鏡零售業。 * 第三十一條 坑道或隧道內工作時間 在坑道或隧道內工作之勞工，已入坑口時起至出坑口時止為工作時間。 註:如果跨日的話，合併計算，不分成兩天計算。 * 第三十二條 延長工作時間 雇主有使勞工在正常工作時間之外工作之必要者，經工會或勞資會議同意，可延長。 一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過46小時。 因天災或事變，必須要延長開始後24小時內，通知工會或相關主管機關。 坑內工作不得延長，但以監視為主之工作不在此限。 * 第三十三條 命令調整 除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第30、32條規定之工作時間及延長時間必要者，得由當地主管機關會商目的的事業主管機關及工會，就必要之限度內命令調整之。 * 第三十四條 晝夜輪班 勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經勞工同意者不在此限。 依前項更換班次者，應給予適當之休息時間。 * 第三十五條 休息時間 勞工繼續工作四小時，至少應有30分鐘之休息。 但實行輪班制或是其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 * 第三十六條 例假 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 * 第三十七條 休假 紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定放假之日，均應休假。 * 第三十八條 特別休假 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假: 一年以上三年未滿者七日 三年以上五年未滿者十日 五年以上十年未滿者十四日 十年以上者，每一年加給一日，加至30日為止。 * 第三十九條 休假日工作工資加倍發