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宏伟驾校员工奖惩管理办法（实施版） 第一章 总则第一条 为了加强 学校管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守 社会公德、 职业道德以及学校各项 规章制度，维护学校正常教学秩序， 根据国家有关法律法规及教练员的管理规定并结合驾校实际情况，制定本办法。第二条 本制度的制定原则：1、 有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度；2、 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于驾校各个部门。第四条 本制度由驾校 行政部负责贯彻并监督实施情况 第二章处罚类型及标准 一、有下列情况之一者，予以提示，提示2次以上（缺点）处以50元经济处罚： 学校指定参加培训人员无故不参加培训学习； 参加会议或培训无故迟到10分钟以上； 会议中途无故离开、退出会议； 无故不参加学校组织的会议及集体活动； 下班后不关闭电脑、空调、电灯等电器设备造成资源浪费。 在技能考试时，桩考合格率低于95%的，每降低一个百分点，将处罚50元。 未按规定及时打扫车辆卫生，保养车辆的检查发现一次罚款50元。 在教学时，不认真传授训练科目、对学员不能一视同仁的，投诉一次，罚款50元。 教练员不能按时到达培训基地的，使学员久等的，5分钟内处以50元罚款，并扣除本课时效益工资。 会议期间,坐姿散漫，随意进进出出、来回走动、交头接耳、嬉笑打闹、不尊敬领导者罚款50元。 不能按时按月完成招生任务的，每人次处以50元罚款。 二 有下列情况之一者，根据实际情况将进行 = 1 \* GB3 ①违反学校规章制度情节较轻，予以警告，并处以100元经济处罚， = 2 \* GB3 ②违反学校规章制度情节较重，予以记过，并处以500经济处罚 （一）上班时间擅离岗位，玩忽职守； （二）妨碍正常工作秩序情节轻微； （三）不服从学校或领导工作安排，情节轻微； （四）责任心差，工作不主动，缺乏合作精神； （五）工作业绩差、效率低，经常无法完成目标者； （六）搞小集团活动，拉帮结派者； （七）无端攻击学校或同事，乱传闲话者； （八）故意破坏公共财物，损坏教学设施设备，情节轻微者； （九）在技能考试项中，环路考试合格率低于85%的，每低于一个百分点处以100元罚款。 三、对于严重违纪的处理，有以下行为的学校将予以辞退 （一）拒不服从领导合理指导监督，屡劝不听； （二）造谣生事，损害学校团结，严重扰乱学校正常工作秩序； （三）对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序，无团队精神，搬弄是非影响团队稳定及同事工作情绪者； （四）因病因事未经批准，擅自离开工作岗位（突发事件另行报备除外）无代班者；在岗期间有违法行为，被追究刑事责任； （五）利用职务之便收受任何形式的回扣、贿赂、接受学员贿赂造成恶影响的，处以双倍处罚； （六）煽动或以暴力手段迫使他人怠工、罢工或集体出现上访的处以500元处罚，情节严重的予以辞退； 第三章 奖励现象及标准： 1对学校的经营管理提出合理化系统化的改革方案经审核采纳后，并能主导推行并给学校带来经济效益的，每次奖励200元； 2完善和改进学校管理体制，填补学校某一方面的管理空白，被学校确认为有独创价值的，每次奖励100元 3个人绩效显著，单月为学校直接创造效益在15000元以上的，奖励200元； 4遇意外突变事件，奋不顾身，保证学校财产安全或减少直接经济损失的，奖励500元。 因教练员独自创新教学，经推广使学校综合合格率超越85%的，奖励200元。 在技能考试中桩考合格率达到95%，奖励100元，每超出一个百分点奖励50元，环路考试中达到85%的，奖励100元，每高出一个百分点奖励80元。 第四章 奖惩实施 第五条 主管直接依据事实提出奖惩建议，填写《员工奖惩建议申请表》，后附表一，并提供确实有效的证据，调查核实，涉及到造成经济损失的，由财务部组织认定，相关职能部门配合，奖惩申请经奖惩人员的主管领导、综合办主管领导审核，报审批后执行。 第五章 附 则 第六条 本办法由综合办负责解释。 第七条 本办法自公布之日起执行。 员工奖罚建议申请表 申请日期： 建议 方式 推荐 业绩 部门 员工编号 姓名 职务 奖罚事由 奖罚 申报 金额 部门主管核定 初审 金额 校长 核定 确认 年 月 日