建筑企业创建和谐企业活动工作总结.docVIP

建筑企业创建和谐企业活动情况总结 在XXX市建设工会和公司党委的正确领导下，公司始终把创建和谐劳动关系贯穿于企业经营管理的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造劳动关系和谐企业，充分实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的“双赢”。公司于2015年7月荣获2014年度XX省AAA级劳动关系和谐企业荣誉称号。现将公司创建XX省AAA级劳动关系和谐企业自查情况汇报如下： 一、领导重视，组织健全，劳动规章制度完善。公司领导始终对劳动关系和谐企业创建工作十分重视，创建活动初始，公司就成立了以工会主席为组长的“劳动关系和谐企业”创建活动领导小组，“劳动关系和谐企业”创建活动方案齐全，为建立现代企业制度，公司制定了多项涉及职工利益的规章制度，通过职工代表和制度制定小组多次反复的推敲和修改，职代会审议通过了《劳动合同管理办法》、《员工休假管理办法》、《公司薪酬管理办法》等规章制度。 二、认真贯彻各项法律法规，切实维护职工合法权益，确保企业和谐劳动关系的形成。首先，通过签订《2016—2019年度集体合同工（包括：工资专项集体合同、女职工特殊权益专项协议、安全卫生专项合同）》，进一步建立确保企业劳动关系长期和谐稳定的有效机制，公司和职工个人签订劳动合同，合同签订率达到了100%，保证了双方的合法权益。劳动合同中详细规定了包括劳动者的工资、福利、保险、劳动安全等事宜在内的具体条款。同时坚持推进集体合同制度的规范化建设，集体合同由企业工会代表全体职工与用工单位签订，明确双方的权利和义务，包括职工的工资、福利、安全设施、休假等事宜；切实为职工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等；此外，我们还认真执行政府规定的防暑降温费、独生子女费，每年定期组织职工体检和女职工生殖专项体检，连续15年为女职工办理“团体女性安康保险”， 不定期进行健康讲座，为外地职工提供租房补贴。同时对女职工也相当关心，每年由工会拨出专项经费用于女职工活动，为全体职工创造了良好的生产生活环境。 三、建立健全安全生产管理机制，认真落实劳动保护制度。 公司以“安康杯”竞赛活动为契机，通过开展一系列深入基层、面向一线职工的活动，对全体职工进行安全生产责任教育，明确各级、各类岗位从业人员的安全生产责任，使其在日常生活中牢固树立“安全第一”的思想，正确处理安全与生产之间的关系。开展安全卫生知识培训工作，结合日常安全教育针对施工一线的特种作业人员及职业病危害较重的岗位进行职业健康知识培训，增强对职业病危害的认识，提高职工自我防护水平。开展建筑安全专项排查整治活动，严格落实安全生产规章制度，保证特种作业人员100%持证上岗，2018年6月组织开展了职工代表巡视检查工地，对项目重大危险源进行安全隐患排查整治，所有隐患均落实到人、并逐一整改。有针对性的组织安全生产应急预案演练，切实提高了应急救援队伍的快速反应、科学施救能力和施工作业人员自救互救技能。随着“安康杯”竞赛活动的深入开展，从2015年至今公司连续4年荣获XXX省“安康杯”竞赛优胜单位，2018年5月又荣获2016-2017年度全国“安康杯”竞赛优胜单位。 四、做好职工技术创新和培训工作，努力维护企业的和谐劳动关系。成立职工创新工作室，积极开展职工技术创新活动，截止目前荣获国家专利12项。公司按职工工资总额的2%提取职工教育经费，并专款专用。每年年初制定公司教育培训计划，按计划开展教育培训工作，定期组织各项业务培训，积极鼓励职工自学业务专业知识，对于岗位技能培训费用给予100%的报销。公司安全培训教育制度健全，配备完善的教育硬件设施，按照“周一安全活动+体验式安全教育+多媒体工具箱培训+VR虚拟体验”的组合式教育培训模式对现场工作人员进行教育培训，真正做到多形式、多角度提高施工现场作业人员安全意识及安全技能。公司连续20年邀请XX系统安全专家和市消防培训中心教官来公司对全体管理人员进行安全生产知识和消防知识培训。 五、坚持以职代会、民主管理的基本形式，确保职工民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。公司工会组织健全，设立工会委员会、女职工委员会和经审委员会，职工入会率达到100%。按期换届，定期召开职代会，加大厂务公开力度，确保职工群众知情权的落实，采用公司内部刊物和公司网站等多种形式进行公开、公示，为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。每年年初对企业效益、业务招待等主要事项在公司职代会上报告，坚持民主评议和民主监督企业领导干部。建立工会劳动争议调解委员会和公司劳动合同协商小组等组织，成立工会劳动保护监督委员会，依法足额拨缴工会经费，做到工会经费独立建帐、自主管理使用经费。对职工关心的物资采购、职工教育、劳动保护、