公司内部员工岗位异动管理规定.docVIP

长沙易车网络科技有限公司 YCWK-HR-2013-6 公司内部员工岗位异动管理规定（试行） 目的： 为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才，特制定本管理办法，以激发员工的热情，选拔优秀人才更好地为公司经营活动服务，使人事调动行为更为公开、公平及公正。 适用范围 本规定适用于易车网络科技有限公司全体员工。 原 则 凡是员工的调动，都必须经过公开、公平、公正地选拔，根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管审批，便于分级管理。 四、分类及规定 1、职务晋升 ①内部晋升范围 当出现职位空缺时，首先考虑内部人员，并通过中高层领导协商产生候选人选； 在没有合适晋升人选时，方可考虑外部招聘； ②内部晋升审批流程及权限 当职务出现空缺时，由各部门负责人呈报《用人需求表》情况，由人资部及部门主管进行协商，挑选工作表现优异，有特殊贡献的员工作为考核对象，经一系列考核合格者，报总经理审批后予以晋升。 经考核合格者，由员工所在部门负责人出具《人事异动单》，依据以上审批权限批准后，5个工作日内办妥工作移交手续，就任新职务。员工须到人资部办理重新签订劳动合同手续。 2、降职 ①降职范围： 不能胜任原工作岗位、横向调任无空缺岗位； 身体欠佳不能适应原岗位工作； 依奖罚条例予以降职。 ②降职审批