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劳动合同：指劳动者同企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织建立劳动关系，明确双方权利、责任和义务的协议。 劳动关系：劳动者为用人单位提供劳动，在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。 赔偿金：特指用人单位因违法解除、终止劳动合同或者侵害劳动者有关工资报酬合法权益而依法应向劳动者支付的惩罚性金钱。 补充保险：是指用人单位与劳动者在基本保险之外为劳动者参加的社会保险福利待遇。 随付义务：劳动合同解除或终止的随付义务，即在终止劳动关系并消灭当事人双方原有的权力义务的同时，对当事人双方产生的附随新的权力义务。 裁员：也就是用人单位因生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩时，用人单位一次性辞退一定数量的劳动者。（一定数量：20人以上或裁减不到20人但占了企业人数的10%） 医疗期：是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 劳动仲裁：是指劳动仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法居中裁决，包括劳动争议依法审理并进行调整裁决的一系列活动。（是劳动处理体制的最主要形式） 仲裁时效：指劳动者与用人单位在法定期限，不向劳动仲裁机构申请仲裁，就丧失要求劳动仲裁机构保护其权利的请求权的法律制度。 服务期：是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇或培训而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期只对劳动者具有约束力。服务期可以在劳动合同中出现约定，也可以通过其它专项协议约定。 集体合同：指工会或职工推举的职工代表与用人单位依照法律法规，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。 违约金：是指当事人事先约定在一方不履行合同义务时应向另一方支付的一定数额的货币。 无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定中止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。 工资：是指劳动者通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的保险福利费用以及其他非劳动收入。 综合计算工时：是指因工作性质特殊或者受季节自然条件限制，需在一段时间内连续作业，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。 一裁终局：是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决后，对用人单位产生即行终结效力的案子。 劳务派遣：指由专门的劳务派遣机构（公司）通过将雇佣的员工直接派遣到用人单位工作的方式进行的劳务活动。 不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种同岗位人员合格的工作量。 简答、案例，劳动合同 追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资12个月的争议是否适用一裁终局制？ 答：一裁终局，是指小额和标准明确的劳动争议案件经仲裁庭裁决后，对用人单位产生即行终结效力的案子。而追索劳动报酬工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月工资12个月的争议是其中的小额争议案件，属于终局裁决有范围， 对用人单位是终局裁终，用人单位不得上述，但企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形，若劳动者对裁决不服，则可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 因用人单位变更的劳动合同变更纠纷，应当如何承担举证责任？ 答：首先劳动者起诉的，用人单位就其变更劳动者有关劳动合同合法事实进行举证， 1）用人单位双方协商一致的，提供劳动合同变更协议上签字举证 用人单位以劳动合同已经无法履行变更劳动合同，就变更劳动合同符合法定情形进行辩论举证 用人单位以劳动者不能胜任工作，提供不能胜任工作的有关证据。 劳动者不愿签订劳动合同，用人单位该怎样做，怎么支付经济补偿金？ 答：1）自用工之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 3）自用工之日起满一年未订立，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 经营地址变更，是否应该支付经济补偿？ 答：根据个案情况进行不同的处理，用人单位行政区域对劳动者劳动履行造成影响情况，1）如果地址不太远，对劳动者履行权利义务不造成影响的，则不支付经济补偿 2）如果较远，对员工工作造成不便，用人单位提供的劳动条件改变属于违约，劳动者可以解除合同并且要求用人单位支付经济补偿金。 加班费应否列入