劳动法参考题.docVIP

一、填空题 1. 根据我国劳动法的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同________________ 。 2. 我国《劳动法》第93条规定：“对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行 为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、____________、____________；给劳动者造成损害的，应当承担 ___________责任。” 3. 有关女职工的四期保护亦指针对女职工生理机能的变化，在女职工____________、 ____________、____________和____________期间给予的特殊保护。 4.公民的劳动权利能力和劳动行为能力，是指公民依据劳动法规定，能够享有劳动权 利与义务并以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而使法律关系____________、变更或___________的能力。 二、名词解释 1.养老保险 2.劳动纪律 3.劳动争议诉讼 4.无效劳动合同 5.劳动就业权 三、简答题 1. 简述签订集体合同应履行的法定程序？ 2. 我国社会保险的基本原则是什么？ 3. 简述我国建立最低工资制度的意义？ 四、案例分析题 1. 汪某2006年4月被某公司招收后签订了3年期限的劳动合同。2009年4月劳动合同期满后，汪某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，汪某离开公司。由于汪某与公司有一些债务尚未结清，公司便没有为其转移档案。2011年6月，汪某回到公司，以档案没有转移，自己和公司仍然保持着事实劳动关系为由，要求公司补发2年多的基本生活费和补交各项社会保险金。遭到公司的拒绝后，汪某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委员会认为，汪某的档案仍在公司，与该公司存在事实劳动关系，裁决该公司补发汪某的基本生活费和补交各项社会保险费。该公司不服裁决，起诉到当地法院。法院审理后认为，汪某与该公司不存在劳动关系，判决汪某败诉。汪某不服一审判决，上诉至市中级人民法院，中级人民法院判决维持原判。 [请问] 本案中，劳动争议仲裁委员会的裁定和人民法院的判决截然相反，你认为劳动争议仲裁委员会的裁定和人民法院的判决结果哪一个是正确的？ 《劳动法》第16条 《劳动法》第23条 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 〉若干问题的意见》中规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。 〈劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知〉（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。 2、某建筑公司拖欠40位农民工的工资达8个月之久，农民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别农民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体农民工承担连带责任，以工资抵偿损失。 [请问] （1）对于农民工们的请求，劳动行政主管部门会如何处理？ 《劳动合同法》第85条 （2）劳动行政主管部门应如何认定建筑公司的主张？ 《劳动法》第50条 1. 自行解除 2. 经济补偿、赔偿金、赔偿 3. 经期、孕期、产期、哺乳期 4. 产生、消灭 二、解释概念题（每小题6分，共30分） 1. 养老保险是指劳动者因年老或其他原因退休或离休所给予的生活保障。 2. 劳动纪律是指人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则。 3. 劳动争议诉讼是指劳动争议的当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 4. 无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等，自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。 5. 劳动就业权也可称为就业权或工作权，是指公民享有的使自己的劳动力与生产资料结合实现职业劳动的权利。 三、简答题（每小题10分，共30分） 1.答：我国集体合同的签订必须履行以下程序。首先企业行政与工会的代表进行充分酝酿、在交换意见的基础上共同草拟集体合同草案。 然后，企业行政和全体职工代表大会对拟订好的合同草案进行讨论、修改、补充和最后通过，务使集体合同能够反映企业