某集团公司住房公积金实施细则.docVIP

某集团公司住房公积金实施细则 适用范围 集团所有正式职员。 原则 引用《住房公积金管理条例》（国务院令第262号）； 引用《北京市住房公积金实施办法》（京政发[1992]35号）； 引用《关于住房公积金归集管理若干问题的通知》（99）京房资中心分字第017号）。 组织管理及权限 集团总裁 负责集团职员住房公积金费用的审批； 集团人力资源中心 负责对职员住房公积金工作实施统一领导、分级负责的管理体制； 负责集团职员住房公积金统筹工作； 集团计划财务中心 负责集团各中心、各集团公司住房公积金费用预算复核； 各集团公司总经理 具有对本公司职员住房公积金费用的审批权。 各集团公司人力资源管理部门： 具有对本公司住房公积金管理的制定、修改和实施权； 负责对本公司职员住房公积金统筹工作。 住房公积金业务的管理 管理内容 由人力资源中心绩效薪酬部负责职员住房公积金的计算和报表工作； 由人力资源中心负责对各集团公司相关业务的指导、监督和检查； 工作方法 人力资源中心于每月10日前，将当月在册职员基本情况进行汇总制表，核算人数并按照规定计算住房公积金缴纳数额，填写《住房公积金汇交书》，领取支票，15日前报缴住房资金管理中心； 如人员发生变动时，应向住房资金管理中心填报《住房公积金汇交变更清册》； 人力资源中心绩效薪酬部从住房资金管理中心收到报销单据后，填写报销单，并附缴纳清单，列出个人缴纳金额和单位缴纳金额，经人力资源中心总监审核签字后，报计划财务中心入帐； 人力资源中心依据缴纳清单在职员工资中扣减集团代为缴纳的职员个人缴纳金额，并记入职员薪酬清单； 人力资源中心对集团新职员所建相关住房公积金档案进行审核、登记，并办理转移手续。 住房公积金的缴纳 基本原则 集团为与集团签订相关劳动合同并将个人档案转入集团的工作人员建立住房公积金账户并向住房资金管理中心缴纳住房公积金； 住房公积金由企业和职员按比例共同负担； 缴纳比例 集团按照相关规定，以职工本人上一年度人均月工资收入额作为按比例缴纳住房公积金的统一标准； 集团按照职工本人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳住房公积金，该款项由集团按月缴纳至职员的住房公积金账户中； 职员按照职工本人上一年度人均月工资收入额的8%缴纳住房公积金，该款项由企业在发放月薪时代为扣缴； 所有缴纳的住房公积金费用在税前列支； 其它事项 集团和职员双方解除劳动合同并终止劳动关系的，自解除劳动合同之日起，集团停止为职员缴纳住房公积金； 与集团解除劳动合同并终止劳动关系的相关人员，其人事档案需存放在企业、住房公积金账户仍需保留在企业户头上的，该人员必须与企业签订委托协议书，住房公积金全额由个人承担，委托企业为其代缴。 住房公积金的使用 根据相关条款到住房资金管理中心办理使用手续。 附则 本制度实施细则为第二级，即无论是集团的核心层、中坚层和各集团公司相关职员必须了解、认识并能够在实际工作中遵守和执行； 本制度实施细则自2005年1月1日起正式实行； 本制度实施细则最终解释权归集团人力资源中心。