非过失性解除劳动合同的要点.docVIP

非过错性解除劳动合同的要点 【什么是过失性解除劳动合同】 非过错性解除劳动合同（或称无过失性辞退），是指劳动者本身不存在主观过错，但是基于客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位可以提前通知或者额外支付劳动者一个月工资后，单方解除劳动合同的情形。 【非过错性解除劳动合同的情形】 根据《劳动合同法》第40条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 【风险点解析】 而部分企业会对此条文存在误解，错误适用最终导致争议发生，主要是忽略了以下几个方面： 对于医疗期届满或者不能胜任工作的员工，仅凭一次不能胜任工作或者不能完成工作为结论，是无法解除劳动合同的，应当先安排调岗或者对其培训，对于同一员工做出两次不能胜任工作的结论后，才能解除劳动合同。 对于医疗期届满或者不能胜任工作的员工，企业可以单方调岗，而无须与劳动者协商一致。但调岗的理由必须合理，调整后的岗位不应比原来的劳动强度或者绩效标准更高。 3、对