人力资源部内部员工满意度调查表.docVIP

人力资源部内部员工满意度调查表 1.不满意 2.不太满意 3.一般 4.比较满意 5.非常满意 1.总体上，您对人力资源部新财年的工作是否满意？ 1 2 3 4 5 2.您如何评价人力资源部在新财年的工作表现？ 有进步 无变化 有退步 3.具体有哪些变化？ 4.下面我们想了解一下您对该部门的看法，请您对以下选项分别进行满意度评价 （1）部门创新意识 1 2 3 4 5 （2）问题解决 1 2 3 4 5 （3）工作流程有序 1 2 3 4 5 （4）工作效率 1 2 3 4 5 （5）持续改进服务 1 2 3 4 5 （6）实现承诺 1 2 3 4 5 （7）客户界面 1 2 3 4 5 5.您对公司相关人事制度建设的满意度？ 1 2 3 4 5 6.您对岗位管理工作的满意度？ 1 2 3 4 5 7.在部门考核工作方面，您对人力资源部是否满意？ 1 2 3 4 5 在哪些方面还存在不足： 组织和协调能力 前期沟通及时性 对部门制定考核方案的支持力度 对部门的意见和建议尊重程度 面试结果提供的及时性 评价方法和技术的有效性 面试技术和方法的培训 其他 8.您对干部管理工作的满意度？ 1 2 3 4 5 9.您对员工发展工作的满意度？ 1 2 3 4 5 10.您对招聘渠道和面试甄选工作的满意度？ 1 2 3 4 5 （续） 11.在哪些方面还存在不足： 1 2 3 4 5 外部招聘渠道专业化 内外部网络招聘信息更新的及时性 人员简历的及时性和可选择性 咨询服务提供的及时性 面试结果提供的及时性 评价方法和技术的有效性 面试技术和方法的培训 （8） 其他 在问题中，如果您选择了的答案，烦请您具体说明原因，以便具体工作的改进 下季度，人力资源部应重点加强哪些薄弱环节的工作？