人寿与健康保险讲义.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 下面，我们来看一个案例，新华人寿天价养老金案。事情的起因是什么呢？ 2006年底，孙兵决定加大对管理层的激励，于2009年初决定针对元老级管理人员实施“养老保障计划”——退休后，公司每月提供金额为退休时月薪的32.25%乘以司龄系数和职务系数的补助金。 　　该计划最终以从中国人寿保险公司购买商业保险的形式执行，受益者包括孙兵等47人。根据会计师事务所的审计报告，孙兵2009年的年薪已达750万元，因此退休时能拿到的养老金肯定也是“天价”。 讨论，这一案例说明了什么问题， 越来越多的中国企业开始通过保险进行员工福利规划，但是目前看来争议还是很大的，人们的观念上能否接受，关键是产品设计是否合理？监管是否完善，是否存在个人侵吞企业利益之嫌？ 这都是需要中国保险企业监管部门慎重考虑的问题。 * * * 关键人物保险流行于欧美市场, 主要保障各种中小型企业, 比如独资、合资和封闭型公司等重要人物的人身风险。首先衡量关键人物的标准是如果死亡或者丧失劳动能力 将使公司遭受相当的经济损失, 或者短期内无法为其寻找到合适的替代者, 这也是关键人物保险的可保利益所在。通常的保险对象包括 经理。工程师销售人员、专家、东以及研发人路人数可以根据企业的经