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S-XSZH【2018】014制度 销售综合部 第 PAGE 考勤管理细则 【2018】 第一版 为规范公司日常考勤管理制度，明确管理细则，严肃工作纪律，并使员工的考勤数据做到有章可依。 一、实施范围： 上海宝鸟服饰有限公司运营中心及服务系统各部门、销售中心各直属分公司/大区、各客户部/办事处。 二、操作细则： 销售综合部每月会对各直属分公司/大区、各客户部/办事处及职能部门进行考勤情况的抽查一经发现，不予警告，一律扣分。 （一）出勤 出勤时间： 新疆：早10:00~19:00 中午休息时间 14:00~15:00 西藏：早9:00~18:30 中午休息时间 13:00~15:30（5月1日-9月30日） 早9:30~18:30 中午休息时间 13:30~15:30（10月1日-4月30日） 温州：早8:30~17:30 中午休息时间 11:30~13:00（5月1日-9月30日） 早8:30~17:15 中午休息时间 11:30~13:00（10月1日-4月30日） 其他：早9:00~17:30 中午休息时间 12：00~12:45 公司实行上下班及离返岗打卡制度，所有员工必须进行考勤登记（打卡）。 考勤记录必须真实准确地反映员工出勤情况，且须保存2年以上。 罚则： （1）迟到、早退： 迟到（或早退）10分钟内扣4分；迟到（或早退）10-30分钟，扣8分；迟到（或早退）30-60分钟，扣12分；迟到超过1小时到岗或早退超过1小时，视为旷工一天；每人每月允许有一次迟到10分钟内不扣分机会，一月内累计迟到或早退5次以上，视为严重违反考勤制度，公司有权予以辞退。 （2）旷工：公司严禁员工无请假手续不上班或未获批准擅自休假等行为，此类情况视为旷工。旷工半日者，不计发半日工资另加扣10分；旷工一日者不计发当天工资另扣20分；连续旷工2天者不计发两日工资另加扣40分；连续旷工达三天以上者视为自动离职；全年累计5天者视为严重违反考勤制度，公司有权予以辞退。 因考勤机故障出现大范围的考勤缺失可提供OA流程时间、电子邮件的收发时间、RTX的交流时间在负责人签字后作为考勤依据；因个人手指磨损导致无法打卡者，需在《考勤异常表》中手动记录打卡时间，并由部门负责人签字确认。除此外，其他个人原因出现的考勤缺失皆按照忘卡处理。 如遇紧急情况（台风、物业停电等不可抗力）导致员工迟到早退，须提前或第一时间与销售综合部沟通解决，严禁事后通知。 （二）因公外出 员工因公外出实行出门登记制度，按照《外出登记表》所列项目填写，经直属领导签字同意后方可外出（如特殊情况暂时不能签字，需以其他形式告知领导，并在领导方便时第一时间签字确认）。如特殊情况事前不能及时填写外出登记表，于上班后第一个工作日内补填《外出登记表》。 外出必须本人进行登记，不允许一人登记多人外出。 外出没有登记且未经负责人同意/签字，外出人员按旷工处理。 《外出登记表》由行政前台\商务内勤\行政出纳监督实施并保存，作为考勤统计的依据。 在工作时间内的因公外出，出去和归来时皆要打卡,否则按照忘打卡处理。 （三）假期类别 事假、病假：员工申请事假或病假，须至少提前一个工作日发起OA请假申请流程，如员工因突发生病等特殊情况，无法及时走请假流程，可以电话形式征得部门负责人同意，销假上班后一个工作日内补走请假流程，否则当日按旷工处理。 婚假：员工申请婚假，须提前一个月发起OA请假申请流程，并向在流程中上传结婚证作为附件（婚假需在领取结婚证半年内使用），经部门负责人审批后，按当地相关规定执行，逐级审批后生效。如员工结婚登记日期早于进入本司日期，不享受婚假；如超出规定假期未经续假不到职者，按旷工处理。婚假期间享受基本工资。 丧假：员工直系亲属（包括父母、配偶、配偶父母、子女）死亡时，须持相关死亡证明报经批准后，享受5天丧假（其中包含2日路程假），丧假期间工资按国家相关规定支付。 产假：符合计划生育条例规定的女员工生育时，须依据生育证明，至少提前一月发起OA请假流程，请假开始时间为预产期前15日，产假时长按当地政策执行。产假包含法定节假日及双休日，须连续一次性使用。女员工产假后恢复工作，孩子仍需母乳哺育的，每天享有1小时的哺乳时间，直到孩子满一周岁。 工伤假：员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，每年可享有年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。由公司统一安排年休假时间，按国家相关规定执行。 （四）请假流程 请假审批权限：员工休假必须事先发起OA请假