教育组文件(下发)《街道教职工请假制度》.docVIP

PAGE PAGE 4 街道中小学教职工请假暂行办法 为了加强我街道教职工队伍管理，严肃工作纪律，依据现行有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我街道实际，特制定本办法。 一、请假原则 全街道教职员工应自觉发扬主人翁精神，坚守岗位，努力工作，不能擅离职守。确实因病、因事需请假者，一律按规定和相关程序办理请假手续。 二、请假类别 1、事假。教职工因私事不能到岗者，可申请事假，但原则上每月累计事假不得超过2天，每学期累计事假不得超过7天。 2、病假。教职工因病不能到岗，持相关医院诊断证明申请病假。 3、婚假。本人依法登记结婚，安排婚假3天；夫妻双方符合晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁)依法登记结婚的初婚者，增加婚假至7天；婚假一般应安排在节假日，如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期。 4、丧假。教师的直系亲属(父母、配偶、子女、公爹、公婆、独生子女的岳父母)去世时，准丧假7天；祖父母、外祖父母、非独生子女的岳父母死亡时，准丧假3天。在外地的亲属去世时，需要赴外地料理丧事的，另给往返路程假。丧假期间逢节假日则计算在内。 5、产假。符合计划生育政策的正常分娩，准产假90天，其中产前可休假15天。难产的增加产假15天(须持医院证明)；实行晚育的(女24周岁后生育第一胎)，增加产假l5天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假15天。 符合计划生育政策规定，根据医院证明，怀孕三个月以下流产，给假l5天，三月以上小产给假30天。产假如逢节假日则连续计算，不调整或延续假期； 6、公假。经学校同意或指派的业务培训、考试、会议、出差视为出勤。如不按时返校，因故超出假期者，按事假处理。 7、探亲假：凡符合国家关于享受探亲假规定条件者，可以享受探亲假，教职工探亲必须安排在寒暑假中。 三、请假手续 1、凡需请假者，个人填写请假条，按下列权限办理。 (1)请婚假、产假、丧假、以及7天以内的病事假，由学校校长审批。 (2)请7天以上一月以内的病事假，学校签注意见，由教育专干审批。 (3)请一月以上的病事假，学校、教育组签注意见，由教育局审批。 (4)如因突发原因确不能事先书面请假的，应先用电话请假，并于病后3天内补办书面请假手续。 2、病假必须凭医院诊断证明、病历、身体检查报告单请假。请产假的教职工应向学校提供医院诊断证明、准生证等材料。 3、教职工请假经批准，并办理好工作交接手续后方可离开工作岗位，请假到岗后，必须按时销假，及时上岗工作。 4、教职工请假期间，其担任的工作由学校调配安排。 5、假期满后，确需继续请假的，持相关证明或有充足的理由办理续假手续。 6、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归，均以旷工论处。 四、假期待遇 凡履行请假手续，经过批准的可以按下列规定办理。 1、婚假、丧假在规定的天数内工资照发，产假不享受奖励性绩效工资。 2、事假。 (1)每学期事假累计7天以内，基本工资(工资卡)全额发放，但扣发奖励性绩效工资30元／天；7天以上，从第八天起，按天扣发本人奖励性绩效工资60元／天。 (2)全年累计事假超过3个月，年终考核为“不合格”等次；累计事假超过l4天，年度考核中不得评为优秀等次。 3、病假。 (1)每学期累计病假在30天以内，基本工资(工资卡)全额照发，但扣发奖励性绩效工资20元／天。全学期累计病假超过30天，连续病假15天以上，各校结合实际情况扣发本人奖励性绩效工资。 (2)因公负伤治疗期间，工资照发。 （3)上级批准备案的病休人员及身患绝症者，绩效工资按上级规定发放。 (4)教职工必须在医院的建议时间内住院治疗。发现教职工弄虚作假或在病假期间从事有经济收入的活动，一律停发当事人病假期间全部工资。 （5）全年累计病假超过30天的，在当年年度考核中不得评为优秀等次。 4、公假。公假期间，国家规定的工资奖金、绩效工资照发。 五、旷职缺勤处理 1、教职工有下列情况之一者，属于旷职： (1)未办理请假手续或请假手续不全无故不到校的。 (2)本人虽提出请假、续假或委托别人请、续假、但未被批准，擅自不到校或不工作的。 (3)请假到期，不按时销假、续假，又不按时到职的。 (4)无特殊理由，不按调令规定的报到时间报到的，不接受分配给自己工作任务的。 2、旷职处罚 (1)教职工旷职1天，扣发当月奖励性绩效工资，年度考核不能评为“优秀”等次。 (2)教