天津高技能人才培训基地评价标准.doc

PAGE ―PAGE 1― 天津市高技能人才培训基地评估标准 （适用企业培训基地） 条目 评估标准 分值 得分 1 申报企业属于大中型企业，生产（服务）技术技能要求较高，申报培训职业为生产（服务）的主体职业，具有独立法人资格。具备条件的得25分；不具备条件的不得分。 25 2 有高技能人才培训工作机构。有工作机构得10分；没有不得分。 10 3 高技能人才培训管理制度健全。健全得5分；基本健全得4分；没有的不得分。 5 4 配备了能满足培训管理需要的专（兼）职培训管理人员。满足需要得10分 ；基本能满足得8分；不能满足不得分。 10 5 有能够满足培训需要的专（兼）职文化理论教师，结构合理，学历达到本科以上。符合条件得5分；基本符合得3--4分；不符合不得分。 5 6 有能够满足培训需要的专（兼）职实习指导教师，具有高级职称、技师以上职业资格和高级考评员资格人员达到80%以上。符合条件得10分；基本符合5--8分；不符合不得分。 10 7 有相对独立能够满足培训需要的理论和实际操作培训教室和场地。符合条件得5分；基本符合得3--4分；不符合不得分。 5 8 培训职业为企业生产（服务）的主体职业，有相对独立能满足培训需要的基本设施设备。符合条件得10分；基本符合得5--8分；不符合不得分。 10 9 优先使用部颁培训计划、大纲，自定培训计划、大纲经相关部门审定。符合条件得10分；自行制定培训计划、大纲未经相关部门审定的酌情得5—8分；使用培训计划、大纲不规范的不得分。 10 10 优先选用统编培训教材，没有统编教材应组织编写培训教材（讲义），自编教材经相关部门审定。符合条件得10分；没有优先选用出版教材的，自编教材未经相关部门审定的得5--8分；选用教材不符合要求的不得分。 10 合计 满分100分，80分为合格 100 （适用职业院校/培训机构培训基地） 条目 评估标准 分值 得分 1 职业院校（培训机构）应以高技能人才为主要培养目标，有教育部门或劳动保障部门的批件或办学许可证。符合条件得25分，不符合条件不得分。 25 2 职业院校设立了高技能人才培训管理部门，职业培训机构部门设置合理，有3年以上职业培训经验。符合条件得5分；基本符合条件得3—4 3分；不符合条件不得分。 5 3 高技能人才培训管理制度健全。有专门的管理部门得5分；没有的不得分。 5 4 配备了能满足培训管理需要的以专职为主的培训管理人员。满足需要得5分 ；基本满足得3--4分；不能满足不得分。 5 5 文化理论教师能够满足培训需要且以专职为主。符合条件得5分；基本符合得3--4分；不符合不得分。（院校校本部教师视为专职教师，培训机构实行合同制管理且相对稳定的教师视为专职教师，下同） 5 6 实习指导教师以专职为主，能够满足需要，高级职称且有技师以上职业资格的比例在80%以上。符合条件得10分；基本满足需要且比例达到80%的得8分；比例达到60%的得6分；达不到60%的不得分。 10 7 “一体化”教师占教师的比例达到50%，具有高级考评员资质的比例达到30%。符合条件得5分；一体化教师或高级考评员每减少10%扣1分，直至本相不得分。 5 8 校内有能够满足培训需要的理论和实际操作培训教室、场地。符合条件得10分；基本符合得5--8分；不能满足的不得分。 10 9 建有校内实训教室，设施设备（大型设备不适宜在校内建设的，应有定点实习单位）满足培训需要，工卡量具及检测工具够用，有一定先进性。具备条件得10分；基本具备得5--8分；条件差的不得分。 10 10 每个培训职业的实训工位不少于40个。具备条件得10分；每少5个工位扣1分，少于20个工位不得分。 10 11 优先使用部颁培训计划、大纲，自定培训计划、大纲经相关部门审定。符合条件得5分；自行制定培训计划、大纲未经相关部门审定的酌情得3—4分；使用培训计划、大纲不规范的不得分。 5 12 优先选用统编培训教材，没有统编教材应组织编写培训教材（讲义），自编教材经相关部门审定。具备条件得5分；没有优先选用出版教材的，自编教材未经相关部门审定的得3--4分；选用教材不符合要求的不得分。 5 合计 满分100分，80分为合格 100