生产型企业薪酬管理制度.pdf

XX 生产企业薪酬管理制度 XX 生产企业薪酬管理制度 1 一 总则 2 （一）目的 2 （二）适用范围 2 二 薪资结构 2 （一）薪资划分 2 （二）工资构成 2 （三）基本工资 3 （四）工龄工资 3 （五）岗位工资 3 （六）绩效工资 4 （七）加班工资 5 （八）福利补贴 6 1、法定福利 6 2、员工福利 8 (九 ) 奖金 9 （十）年终奖 9 （十一）奖惩制度 9 1、考勤制度 9 2、安全与质量制度 11 3、产量制度 12 三 薪酬计算方法 13 四 薪资调整 13 （一）薪酬调整依据 13 （二）薪酬调整 13 （三）薪酬调整具体情况 13 1、根据考核情况的薪级调整 13 2、根据岗位或职称变化的薪酬调整 14 3、公司普调 14 五 说明 14 一 总则 （一）目的 1、为规范企业薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系、充分发挥薪酬体系的 激励作用，特制定本制度。 2、员工薪酬参照人力市场薪酬水平、 人力供需状况、 所担任工作的重要性、 员工的自身能力及工作绩效等多方面因素确定。 3、为了通过合理的薪酬安排吸引优秀人才，保证公司的长期可持续发展， 结合公司相关要求，特制订本制度。 4 、公司本着对内公平、 对外具有竞争力且合乎成本效益原则规定薪酬组成。 （二）适用范围 公司所有人员 二 薪资结构 （一）薪资划分 1、根据公司性质， 本公司薪酬体系采用以岗位标准为主体结构的薪酬制度。 2、基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮动工资两大部分，固 定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩 效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。 3、基于岗位设定的是岗位工资；基于个人价值设定的是工龄工资、加班工 资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。 4 、工龄工资、基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、福利工资等六 项构成月薪。 月薪资总额 固定工资 浮动工资 福利 工龄 基本 岗位 绩效 加班 制度奖金 补贴 工资 工资 工资 工资 工资 年终奖 补偿性工资