大学生就业指导模块七 就业权益与保障.pptVIP

模块七 就业权益与保障 项目1 就业的权益与保护 一、毕业生就业过程中的基本权益 （1）获取信息权。 毕业生获取信息权应包括以下3方面的含义。 ① 信息公开。 ② 信息及时。 ③ 信息全面。 （2）接受就业指导权。 （3）被推荐权。 ① 如实推荐。 ② 公正推荐。 ③ 择优推荐。 （4）选择权。 （5）公平待遇权。 （6）违约及求偿权。 二、毕业生权益保护 在就业过程中，往往会出现一些侵害毕业生权益的行为，毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护。 （1）毕业生就业主管部门的保护。 （2）学校的保护。 （3）毕业生自我保护。 项目2 求职过程中常见的侵权行为与保护途径 一、求职过程中常见的侵权与违法行为 二、就业权益保护的方法与途径 1．学习《劳动合同法》 2．就业协议与劳动合同的签订 3．社会保险的有关知识 项目3 违约责任与劳动争议 一、就业协议争议解决办法 解决就业协议争议的主要办法有以下几种。 （1）毕业生与用人单位协商解决。 （2）由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门与用人单位进行调解。 （3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。 二、劳动争议处理的法律规定 1．确定劳动争议发生之日 2．劳动争议处理的程序 （1）协商。 （2）调解。 （3）仲裁。 （4）诉讼。 3．劳动争议案件的管辖 小结 毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。 由于体制、机制、观念、市场机制等方面的原因，大学生在就业过程中权益受到侵犯的现象比较普遍。 本模块主要介绍了毕业生求职时的就业权益与保障以及求职过程中常见的侵权行为与保护途径。 对就业权益，大学生需要认真对待，并懂得运用法律手段来维护自己的合法权益。