第四章文档新资本的生产过程pptppt-powerpoint.pptVIP

舒尔茨的人力资本理论 20世纪50年代，西奥多·舒尔茨利用计算机计算各个要素对经济增长率的贡献，发现经济增长过程中，资本、劳动、土地等有形的要素所占的比中不大，有很多“余差”却找不到主。西奥多·舒尔茨经过研究发现，教育水平提高，人们的工资就高，判断就准确，采用新技术就比较容易，所以教育在这个“余差”中占有很大的比重。1961年他发表了著名的《人力资本的投资》一书，这本书成为人力资本理论的“独立宣言”。舒尔茨指出：“虽然包括马歇尔在内的许多经济学家，在他们的著作中的此处或彼处也看到人力资本投资的现实意义，但人力投资却却很少被纳入经济学家的正规核心内容之中。” 60年代以后以舒尔茨为代表的一些学者提出的人力资本理论填补了“余差”这个空缺。舒尔茨本人也因为在人力资本领域的开创性研究，于1979年荣获诺贝尔经济学奖。 舒尔茨对人力资本理论的贡献 明确了人力资本的概念 明确概括了人力资本投资的范围和内容 建立了系统的人力资本理论体系 马克思的劳动力商品理论 马克思认为劳动者在生产诸要素中起主导性的作用，马克思在论述社会必要劳动时间决定商品价值量时，简明地分析了简单劳动和复杂劳动的关系问题。他指出：“比社会平均劳动较高级较复杂的劳动，是这样一种劳动力的表现，这种劳动力比普通劳动力需要较高的教育费用，他的生产要花费较多的劳动时间，因此它具有较高的价值。既然这种劳动力的价值较高，他就表现为较高级的劳动，也就在同样长的时间内物化为较多的价值。”马克思还说：“要改变一般的人的本性，使它获得一定劳动部门的技能和技巧，成为发达的和专门的劳动力，就要有一定的教育或训练。” 流动的过剩人口 潜在的过剩人口 停滞的过剩人口 1、资本主义积累的一般规律 四、 资本积累的一般趋势 剩余价值规律 竞争规律 资本积累 提高劳动生产率 生产技术进步 资本有机构成提高 相对人口过剩 无产阶级贫困 2、资本积累的历史趋势 四、 资本积累的一般趋势 生产社会化 资本主义私人占有 生产资料使用 生产过程 劳动产品 资本积聚 资本集中 统一协调社会生产 个别生产的有计划 资本积累 基本矛盾 复习思考题 1.名词解释：资本 可变资本 不变资本 绝对剩余价值 相对剩余价值 资本积累 资本有机构成 资本集中 资本积聚 2.叙述劳动力价值的决定。 3.资本主义工资的本质是什么？如何比较不同国家劳动者工资水平的高低？ 4.试述影响资本积累量的因素。 5.为什么资本有机构成有不断提高的趋势？为什么会引起相对人口过剩？失业有哪些形式？ 6.资本积累、资本积聚和资本集中三者之间有何内在联系？ 继续 结束 安徽财经大学 三、剩余价值生产的基本方法 第二节 资本主义生产过程 绝对剩余价值和相对剩余价值 联系：绝对剩余价值生产是基础和出发点 区别： 实现途径不同 隐蔽性不同 历史作用不同 相对剩余价值和超额剩余价值 联系：超额剩余价值是相对剩余价值的实现形式 区别： 实现条件不同 获得时间不同 获得者不同 四、剩余价值生产的新特点 第二节 资本主义生产过程 提供剩余价值的部门除传统的剩余价值生产 部门外，扩展到第三产业 提供剩余价值的主体从体力劳动向脑力劳动转化 提供剩余价值的手段更加文明 五、剩余价值规律 第二节 资本主义生产过程 资本主义基本经济规律- 剩余价值规律 资本主义的生产目的和动机是追求尽可能多的剩余价值，达到这一目的的手段是不断扩大和加强对雇佣劳动的剥削。 资本主义 生产的实质 决定 资本主义生产发展的一切主要方面和过程 决定 资本主义生产方式产生、发展和必然灭亡的全部过程 决定 一、工资的本质 第三节 资本主义工资 资本主义工资是劳动力的价值和价格的转化形式 “劳动”不是商品 如果“劳动”是商品，那么，如何确定它的价值？ 如果“劳动”是商品，那么，如何能有价值增殖？ 如果“劳动”是商品，那么，购买的时候它在哪儿？ 资本主义工资在现象上表现为“劳动的报酬” 加班工资 技术等级工资 后付工资 …… 二、工资的基本形式 第三节 资本主义工资 计件工资 计时工资 Time-wages Piece-wages 计时工资 以工人的劳动时间支付的工资 “劳动价格” 单位时间的劳动力价格 = 计时工资额 工作日时数 压低劳动价格 延长劳动时间 就业机会减少 失业人口增加 计件工资 按工人生产的产品数量或完成的工作量支付的工资 每件的工资 计件工资是计时工资的转化形式 = 计时工资额 所计时间内的产品数量 计件工资的特点 克扣工人工资的重要手段 提高工人劳动强度和延长工作时间的手段 压低工人工资的手段 为家庭劳动和双层剥削奠定基础 削弱了工人整体 三、工资量的变化 第三节 资本主义工资 名义工资与实际工资 绝对工资与相对工资 工资的国民差异 相