9.去除缺點存在的必然性(克勞斯比的管理哲學)。 10.不要輕信他人所提供之數據(石川馨博士的管理哲學)。 11.金錢不是激勵員工工作之萬靈丹(石川馨博士的管理哲學)。 1-7-2 除病不除法 吃飯是保命之方法,有人因把對的事做錯了,結果連對的事也廢棄,那就是俗語說的「因噎廢食」。 1. 取消目標管理(Management by objective)(戴明14點哲學的第11.b點)。 1-7-3 不要把病態當作常態 任何管理大師的言論與著作,其主張一定是發揮人性之光明面,對工作持正面之態度,對公司,甚至社會、國家有所貢獻。因為,只聽說螢火之光可照破黑暗,而未聞黑暗掩滅光明,因此,人性管理的光明面就是常態,反之,黑暗面就是病態。 1-8 競爭力與策略 公司組織打算永續經營立足於競爭的地球村內,大體言之,決定於: 1. 產品品質是否比別人好? 2. 生產力是否較高? 3. 生產成本是否較低? 4. 快速反應顧客需求的能力是否較強? 1-8-1 影響競爭力的因素 1.辨識顧客的需求與期望,這是公司組織決策過程的基本輸入因素,也是競爭力的中心。 2.產品的價格是消費者決定要不要購買產品的關鍵因素之一。 3.廣告與促銷術吸引消費者的注意並且引起購買的意願。 4.設廠地點之選擇 5.快速反應的能力有利於競爭力 6.反應需求變化的彈
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