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公司“两学一做”学习教育方案解读 2016年5月 根据集团公司和江苏省委关于“两学一做”学习教育的总体要求，公司党委按照“围绕一个主题、强化两种意识、推行‘三亮三创’、践行四级承诺、解决五类问题、抓好六个环节、实施七大联动”的要求组织开展学习教育，确保见到实效。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 身份意识。党员不能等同于一般群众，要清楚哪些不能做，守住工作、生活各环节的底线；要知道哪些必须做,履行好自身的责任；要在关键时刻站得出来，顶得上去，发挥表率作用。 问题意识。党员不能对问题视而不见，要结合岗位职责，找准找透自身存在的问题；要敢于担当，实事求是地面对问题；要制定措施，及时有效地解决各类问题。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ “亮身份”：工作期间，公司所有在职党员在岗位、办公室、会议室等公共场所必须于左胸前佩戴党徽，亮明党员身份，自觉接受群众监督。 “亮承诺”：广大党员要对照《党章》、《准则》，重点对照党员领导干部、两级机关党员、普通党员、离退休党员承诺标准，公开承诺，接受群众监督评议。 “亮形象”：各单位党委要结合工作实际，至少选树一名立得起、叫得响、推得开的党员先进典型代表，并通过组织宣讲、进行推介等多种形式，展示党员先进典型代表的先锋模范形象，带动全体员工创先争优。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 创“党员示范区”：以班组为单位，按照“与加强思想教育相结合，与促进公司的中心工作相结合，与提升业务技能相结合”，积极开展“党员示范区”创建活动，签订党员示范区责任书，明确党员示范区责任。形成“安全示范看党员、急难险重有党员、遵章守纪听党员”的工作氛围。 创“党员先锋岗”：结合工作实际，在输油、计量、管道巡护、设备巡检、抢修维修等岗位，按照“思想素质好，工作作风好，岗位业绩好，群众评价好”的“四好”标准，积极开展“党员先锋岗”创建活动。 创“党员攻关组”：要围绕公司安全生产、技术创新、降本增效、绿色环保等内容，开展“党员攻关组”创建活动。动员广大党员积极解决安全生产技术难题，探索优化工艺流程、操作工法和降本增效的措施，研究改进设备、仪表和管理的技术或方法。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 1.两级机关党员需要解决的共性问题：一是作风懈怠，迟到早退等问题；二是律己不严，工作拖沓，执行力不强，工作中建设性意见不多，工作标准不高等问题；三是服务意识不强，对待基层人员态度粗暴，不落实首问负责制等问题；四是推诿扯皮，当面不说、背后乱说等问题；五是长期不参加党内组织生活等问题。 2.党员科级领导干部需要解决的共性问题：一是缺乏工作思路，工作计划性不强，没有创新举措，得过且过等问题；二是群众观念淡漠，服务意识欠缺，唯上是从，不会做、不愿做群众工作，工作方法简单粗暴,导致矛盾激化等问题；三是解决实际问题的办法不多、措施不硬，抓落实执行力不强，驾驭工作的能力欠缺，甚至敷衍应付、推卸责任等问题；四是不能带头遵章守纪，不能在急难险重任务中挺身而出，不能调动广大员工干事创业的积极性、主动性、创造性等问题；五是没有大局意识，本位主义和小集体主义倾向明显等问题。 3.党员处级领导干部需要解决的共性问题：一是工作中存在“庸、懒、散、浮、拖”现象，与公司要求的有效高效工作标准有差距等问题；二是对政策和专业知识缺乏系统的学习，不能适应以问题为导向的工作新常态，整体素质有待进一步提高等问题；三是深入基层时间少，对基层实际情况了解不多，对一线员工所思所想了解不深入，下发文件提要求多，考虑基层实际和抓落实督办少等问题；四是对新形势认识不到位，对工作缺少长期规划，抓工作目光短浅，只顾眼前，不能走一步看两步，习惯穿“新鞋”走“老路”，用“老办法”对付“新情况”等问题；五是以业务忙为借口，少开展甚至不开展思想政治工作等问题；六是对本专业改革政策宣传不及时、不到位、重点不突出等问题。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 1.组织个人自学和集体学习。 要求每周至少学习2小时，确保学习质量。各单位可结合实际，采取丰富多样的学习形式。一是因地制宜开设周末学堂，各单位可通过开设周末学堂、成立学习小组等，组织党员进行集中学习。二是在本单位网站建立“学习论坛”，各单位组织党员根据个人学习情况，在6月底之前至少撰写一篇心得体会，在“学习论坛”进行交流共享。三是进行专题辅导，各单位可联系属地党校，对学习中的某一专题进行辅导，加深理解。同时，鼓励各单位党员领导干部到属地党校进行授课。 公司“两学一做”学习教育如何开展？ 2.围绕专题进行讨论。 各党支部按照公司党委要求，认真组织开展学习研讨。一