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第十二课 依法进行生产经营 研习新课 你知道这些求职途径吗？你还知道哪些求职方式？ 你认为上述求职途径中，哪种更为可靠？ 请说一说这些求职方式的优点和缺点。 结合自身实际，将来选择可靠的途径实现就业 ！ 探究活动一：识别和防范求职中的侵权行为 多留心眼，谨防上当受骗，掌握应对侵权行为的对策。 防范求职侵权行为要做到：不贪心、不轻信、勤证实！ 探究活动二：关于劳动 合同及其签订的讨论 定义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：明确劳动者与用人单位双方的责任、权 利和义务，使劳动者和用人单位都能用劳动合 同的有关规定来规范和约束自己的行为，使劳 动关系双方合法权益都能依法得到切实保障。 签订原则：合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用。 劳动合同—— 讨论：签订劳动合同是利大还是弊大？签订劳动合同有何作用，应遵循什么原则？ “不签合同就下岗” “3年不结婚，5年不生子” 　　不签合同的现象比过去少了很多，但是劳动合同一年一签，甚至一年几签的劳动合同短期化现象，目前在我国许多地方是比较常见的。小刘在一家企业里工作，她在那里已经干了三四年，因为企业和她的用工合同总是一年一签，心里总是觉得很不踏实。小刘说：“我觉得这样让我工作是很没有安全感。”小刘说现在她还年轻，企业要是解聘她，还可以再换个地方，可万一年龄大了再找工作就没有那么容易了。随着年龄的增长，小刘的这种担心也越来越强烈了。 小刘说：“工作激情会慢慢地减淡，在这样的公司工作，我的职业技能得不到长期的发展。” 劳动合同签订流程图 第一，签订劳动合同的程序应符合法律规定 自用工之日起一个月内订立劳动合同。 合同采用书面形式，一式两份。 用人单位是不是依法成立的劳动组织，能否 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，承担民事责任。 审查劳动者的主体资格 履行告知义务 签署劳动合同 办理入职手续 发放劳动合同，建立职工名册 办理用工 手续 可选择性条款 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 社会保险 劳动合同终止条件 违约责任等 法律法规禁止 约定的条款 可选择性条款需经双方协商确认方可订立。 第二，熟悉劳动合同的内容 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 劳动者还要熟悉关于相关岗位的说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度等。 第三，学会识破劳动合同中设立的陷阱 探究活动三：识别和防范劳动合同订立中的侵权行为 订立劳动合同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 在劳动合同中约定试用期的，试用期的约定要符合法律规定。 链接： 劳动合同法规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者支付违约金：劳动者违反服务期的约定和竞业限制的约定。 用人单位不应采用格式合同，不应在合同中规定逃避责任的条款，如对于劳动者工作中的伤亡不负责任等。 1．我知道劳动者享有哪些权利 是 否 2．我知道劳动者要履行哪些义务 是 否 3．我对媒体上的劳动侵权报道很在意 是 否 4．劳动者享有权利，也要履行义务 是 否 5．知道劳动者的权利和义务能促使自己 做好工作 是 否 结合自己的实际回答这些问题： 劳动者有哪些权利和义务？ 课堂调查 探究活动四：关于劳动者权利和义务的讨论 小王的要求能得到满足吗？如果你是他，会怎么办？ 权利和义务的关系：没有无权利的义务，也没有无义务的权利； 只有认真履行劳动义务，才能理直气壮地享有劳动权利。 这样维权对吗？劳动者应该怎么维权？ 探究活动五：关于劳动维权的讨论 如果你遇到了劳动争议，会走上这条维权之路吗？为什么？ 阅读教材P149活动框“劳动者的维权路”，思考、回答问题 　　走依法维权之路才是正道，以违法的方式维权，不但不能解决问题，还会给自己造成新的、更大的危害。 课堂小结 第十二课 依法进行生产经营 导 入 经营企业，合法是根，诚信是本 。 企业的概念 　　企业是依法设立的专门从事商品生产、流通和服务等经营性活动的组织，是以营利为目的的经济组织。只有依法设立的企业，才能合法地进入市场，从事生产经营活动。 一.依法设立企业 思考：判断下列机构是否是企业？为什么？　　公办学校