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二战期间，美国战略情报局使用小组讨论和情景模拟练习来选拔情报人员，大获成功；
美国电话电报公司ATT开创了在工业组织中使用评价中心技术的先河，其启动的“管理进步研究计划”，对管理人才预测的准确度极高（被提拔升任中级管理岗位的员工中，有78%与评价中心的预测结果一致；在未被提拔的员工中，有95%与评价中心的预测结果吻合）；
此后，许多知名大公司，如GE、福特汽车、柯达等都采用了评价中心技术来甄选人才，评价中心技术因为其高信效度一直延用到了现在。;标准测评中???从开发到实施的全流程;;基于中国电信小CEO的能力模型;测评中心实施安排;目录;《4D领导力》课程简介;;;;;;;;;项目内外部组织团队;项目总监-郑伯永先生 二十年中国电信从业经历;项目经理-王艺璇 女士;小CEO模拟舱测评官-佛洁女士;职业经验;小CEO模拟舱测评官-朱玉芸女士;讲师-刘万鹏先生;讲师-郭飞先生;讲师-王玮女士;万为治力企业管理咨询有限公司
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