工作差错检讨书.docxVIP

　　我们每个人在社会中都扮演着不同的角色，我们在工作的岗位上要有着强烈的责任心，要爱岗敬业，这样才能受到老板的赏识。　　下面是爱汇网给大家整理的工作差错检讨书，供大家参阅!工作差错检讨书篇一xxx局长：在“传达文件和“会议通知这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。　　在×局长和×主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。　　回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。　　所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。　　检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。　　办公室是一个部门的“喉舌，是部门有效运转的枢纽。　　没有强烈的责任意识，是无法胜任的。　　我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。　　态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。　　“传达文件的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。　　“会议通知事隔“传达文件不久，在×局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测×局长是和×主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。　　其实若×局长自己来通知会议，又要我何用?通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。　　检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。　　我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。　　工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。　　现在连“传达文件和“会议通知这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊!作为××工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲。　　痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。　　只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小来。　　检讨人：xxx日期：20xx年x月xx日工作差错检讨书篇二尊敬的公司领导：首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对公司全体同事表示真诚的歉意。　　对于昨天发送会议纪要事件在此做出深刻的检查与反省。　　这次事故不仅给公司造成了不利的影响，更是给公司一贯的严谨作风形象造成了损害。　　现在，我已经清楚的认识到了我的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。　　这次失误虽然是一件偶然发生的事情，但同时也反映了自己在工作中存在着松懈的态度和作风涣散的问题。　　对于这次的失误，我已经深知其中的严重性，如果我当时可以更加谨慎，仔细检查，而不是一味求快，应该可以避免这样的失误。　　古人常说，“行有不得，皆反求诸己、“君子务本，本立而道生，经过领导的深刻教育和指正，在自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。　　悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。　　通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。　　自己身为公司老员工，更应该严以律已，对自己严格要求!增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。　　然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。　　在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。　　现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。　　因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向