加班管理规定.docxVIP

　　公司对加班进行管理规定，可以规范加班管理，提高工作效率，保障职工的合法权益。　　下面是爱汇网为大家收集整理的加班管理规定，欢迎大家阅读。　　加班管理规定篇1为规范医院员工的加班管理，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，根据医院的工作实际，特制定以下规定：一、加班含义加班指在非正常工作时间、即国家劳动法律法规确定的工作时间内从事由医院依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。　　包括：法定节假日加班、双休日加班、平时加班(包括医院安排临时性加班)。　　除医院按照加班审批程序认可的加班，均属于员工个人行为。　　医院员工的指纹考勤记录只能证明员工进出医院的时间，不能作为加班考勤的依据。　　二、加班范围(一)法定节假日加班：1.法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节及国庆节。　　2.凡享受法定节假日加班费者不再计存休(调休)。　　(二)双休日、平时加班：1、医院对加班采用从严控制原则。　　2、各科室确因工作需要安排员工加班后，原则上应安排补休;确定无法安排补休者，可按本规定申请加班。　　3、特殊情况需上报加班的起止时间、工作内容(加班事由)，由科主任签字后报行政人事部及主管院领导。　　三、加班的申报与审批程序。　　1、各类加班在加班的次日应详细记载在加班明细表上，科室负责人应签字确认。　　2、各类加班均按院办下发统一表格由科主任、护士长或负责人填写，报送分管院长审批。　　3、加班表格在月初二号之前报行政人事部，经行政人事部审核后报财务科。　　4、财务科主任应对全院加班表格进行全面审核、确立无误后，将加班补助随下月工资发放。　　5、医院因突发应急事件临时安排的加班，由科室主任签字后上报人事部及主管院领导。　　四、各相关科室加班规定1、院部负责人及行政职能科室负责人为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。　　2、采购员、仓库保管员、药库保管员、药品会计、物资会计、水电工、司机、保安、财务、收费员为履行本职工作的加班，除正常审批程序确认的加班外，其他上班时间均属正常工作时间。　　3、食堂人员、清洁员的加班，依据法律规定和双方劳动合同约定执行。　　五、其它：1、医院的行政各科室的加班按照上述规定执行。　　2、医院原规定与本规定不一致的，按本规定执行。　　XX医院加班管理规定篇2为规范公司员工加班管理的审批程序及有关加班工资计算，依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际，特制定本规定。　　一、加班原则1.公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。　　2.严格控制每月加班时间不超过36个小时，保证员工的休息时间。　　 3.因公司特殊情况，需要临时加班的员工必须服从安排。　　4.加班部门如需要其他部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前以书面形式通知相关部门以便安排配合工作。　　二、加班分类加班包括工作日(即周一到周五)延点加班、双休日加班、节假日加班、公司统一安排加班、紧急任务加班、出差加班等。　　三、加班手续的申请 1.加班申请的提报所有加班申请需要在规定时间内填写《加班申请单》提报，逐级经工段/科室、部门、分管副总或总经理审批同意后方可加班;并于下班前将已审批的《加班申请单》交人力资源部备案，人力资源部签收人应签名及注明签收时间。　　具体加班情况分类列表如下：2.加班时需要其他相关部门人员配合的，需在申请单备注栏项中注明。　　 3.除公司统一加班外，所有加班必须提前申请，否则实际加班时间视为无效。　　4.审批人出差时，可由上一级或下一级代为审批。　　 四、加班检查及统计1.员工所有出勤，均应如实打卡，记录上班时间;加班时间未打卡且未办理补签手续的，人力资源部审核时有权利不予计算。　　2.各部门、工段对所提报的加班人员情况最终如实上报，每月末在考勤表中汇总加班情况。　　3.人力资源部应对申报的《加班申请单》结合出勤打卡数据，月末在考勤表中予以审核。　　4.非生产员工加班时间以1小时作为起点记时单位，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以次累计。　　5.计件生产员工因为生产任务所产生的延点或上大班(即日加班在4小时以内的)，仅计算当日出勤，不计加班;但可当月内进行申请办理调休。　　6.因工作需要连续性加班8小时以上的，在工作安排允许的情况下，可以第二天调休，但正常上班后当日下班前必须补办调休手续，视为正常出勤;不计加班。　　7.因公出差期间，出勤仅计算出行及出差时间，不计加班。　　五、加班换休1.员工加班或公司统一加班原则上采取1:1的比例进行