员工加班调休制度.docxVIP

　　1 引用文件《人力资源管理程序》2 管理职责2.1 部门经理负责员工加班及调休的审批。　　2.2 人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。　　2.3 人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。　　3 操作规程3.1 工作时间员工每周工作40小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。　　3.2 超时工作3.2.1如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。　　3.2.2员工超时工作1小时由部门作超时工作记录，累计4小时为半天，8小时为1天，并在每月26日前报人事培训部。　　3.2.3超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。　　3.2.4员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：1) 临时工加班费为17元／天。　　2) 实习生加班费为20元／天。　　3) 计时工、计件工在原标准上加倍。　　4) 其他各岗位加班费为40元／天。　　5) 行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。　　6) 法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。　　3.2.5员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。　　3.2.6 6级以上管-理-员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。　　3.3 补休3.3.1各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。　　员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：20033.3.2当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。　　3.3.3原则上补休时间不能改作加班费发放。